Blog
13/02/2020
Quatre faits sur le stress et la résilience essentiels pour votre entreprise
Il est nécessaire d'investir dans la résilience des travailleurs si nous devons tous rester au travail plus longtemps. Car qui dit travailler plus avec moins de personnes, être plus efficace et livrer en permanence un travail de qualité, dit aussi plus de stress.
04/10/2019
« Animalement chouette » : avec Mello, le chien de bureau de com&co
La présence d'animaux domestiques au bureau réduit le stress et a un effet positif sur l'ambiance de travail. Le bureau de contenu com&co à Gand en témoigne.
18/06/2019
Digibesitas : comment contrôler la consommation digitale ?
L’utilisation compulsive d’appareils digitaux peut entraîner des problèmes de concentration ou même de burn-out chez les travailleurs. Comment lutter contre la digibesitas ?
05/04/2018
Travail adapté ou autre travail : quelles options pour l'employeur ?
Si un travailleur malade de longue durée ne peut reprendre son ancien travail, le CPMT ordonne parfois « un travail adapté ou un autre travail ». Mais encore ?
12/12/2017
Comment reconnaître le brown-out, un signe avant-coureur du burn-out ?
Après le burn-out, le bore-out et le fade-out, le concept du brown-out fait son apparition. Comment le reconnaître et intervenir à temps ?
17/08/2017
Maîtriser le stress et le burn-out avec la méthode BASICS
Comment armer vos collaborateurs contre le stress et le burn-out ? Hein Zegers, auteur de recherches sur le bien-être, s’exprime sur cette problématique.
15/12/2016
Le burn-out reconnu comme maladie liée au travail : une bonne chose
Maggie De Block va reconnaître le burn-out en tant que maladie liée au travail. Quelles conséquences pour vous, employeur ?
14/06/2016
Risques psychosociaux : comment élaborer un plan d'action préventif
Chaque entreprise doit développer une approche pour contribuer à prévenir les risques psychosociaux comme le burn-out. Par où commencer ?
28/04/2016
Comment distinguer burn-out et dépression ?
La différence entre burn-out et dépression est parfois difficile à voir. Ils ont des causes différentes et requièrent des traitements différents.
03/08/2015
Comment éviter un bore-out chez vos collaborateurs
Les collaborateurs qui n'ont pas suffisamment de travail ou n’ont pas (ou plus) suffisamment de défis au travail risquent un bore-out. Le terme fait penser à « burn-out » et ce n'est pas un hasard. Car bien que les causes sous-jacentes semblent diverger, il n’en va pas de même des conséquences.
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