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04/10/2019
« Animalement chouette » : avec Mello, le chien de bureau de com&co
La présence d'animaux domestiques au bureau réduit le stress et a un effet positif sur l'ambiance de travail. Le bureau de contenu com&co à Gand en témoigne.
18/06/2019
Digibesitas : comment contrôler la consommation digitale ?
L’utilisation compulsive d’appareils digitaux peut entraîner des problèmes de concentration ou même de burn-out chez les travailleurs. Comment lutter contre la digibesitas ?
05/04/2018
Travail adapté ou autre travail : quelles options pour l'employeur ?
Si un travailleur malade de longue durée ne peut reprendre son ancien travail, le CPMT ordonne parfois « un travail adapté ou un autre travail ». Mais encore ?
12/12/2017
Comment reconnaître le brown-out, un signe avant-coureur du burn-out ?
Après le burn-out, le bore-out et le fade-out, le concept du brown-out fait son apparition. Comment le reconnaître et intervenir à temps ?
17/08/2017
Maîtriser le stress et le burn-out avec la méthode BASICS
Comment armer vos collaborateurs contre le stress et le burn-out ? Hein Zegers, auteur de recherches sur le bien-être, s’exprime sur cette problématique.
15/12/2016
Le burn-out reconnu comme maladie liée au travail : une bonne chose
Maggie De Block va reconnaître le burn-out en tant que maladie liée au travail. Quelles conséquences pour vous, employeur ?
14/06/2016
Risques psychosociaux : comment élaborer un plan d'action préventif
Chaque entreprise doit développer une approche pour contribuer à prévenir les risques psychosociaux comme le burn-out. Par où commencer ?
28/04/2016
Comment distinguer burn-out et dépression ?
La différence entre burn-out et dépression est parfois difficile à voir. Ils ont des causes différentes et requièrent des traitements différents.
03/08/2015
Comment éviter un bore-out chez vos collaborateurs
Les collaborateurs qui n'ont pas suffisamment de travail ou n’ont pas (ou plus) suffisamment de défis au travail risquent un bore-out. Le terme fait penser à « burn-out » et ce n'est pas un hasard. Car bien que les causes sous-jacentes semblent diverger, il n’en va pas de même des conséquences.
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