Welke mogelijkheden heb je als werkgever om op te treden tegen werknemers die onder invloed naar het werk komen?

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is tegenwoordig volop in het nieuws. Ook ondernemingen krijgen ermee te maken en moeten dit fenomeen ernstig nemen.

Na burn-out, bore-out en fade-out duikt nu een nieuw begrip op binnen de bedrijfspsychologie: brown-out. Herken de signalen en grijp tijdig in.

Uit onderzoek blijkt dat 34% van de werknemers het voorbije jaar te maken kreeg met ongewenst gedrag. Als werkgever sta je gelukkig niet machteloos.

Nudging zet medewerkers subtiel aan tot gedragsverandering, zonder daarbij hun keuzes te beperken. Enkele concrete voorbeelden.

Nachtwerkers lopen een hoger risico op bepaalde gezondheidsaandoeningen. Met deze tips en preventiemaatregelen waakt u over hun welzijn.

Een specifieke preventieaanpak beschermt de gezondheid en veiligheid van brandweerlui. Materiaalonderhoud en veiligheidsprocedures zijn onmisbaar.

Ondanks alle inspanningen eindigen 60% van de re-integratietrajecten in een definitieve arbeidsongeschiktheid. Een halfjaarbalans rond re-integratie.