Over Mensura
- Home
- Over Mensura
Om goede resultaten te behalen is uw bedrijf of organisatie in grote mate afhankelijk van uw ploeg medewerkers. Mensura heeft alle expertise in huis op het vlak van preventie, veiligheid en gezondheid.
Als externe dienst helpen we betere werkomstandigheden te creëren. Daar zetten we dagelijks onze schouders onder. Maar onze impact is breder dan enkel de werkvloer. Het echte verschil dat we als Mensura maken, zie je elke dag bij bedrijven en in de samenleving. Niet van 9 tot 5, maar 24/7.
Hoe dat precies in zijn werk gaat? Als grootste Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van België ondersteunen we u met advies, oplossingen en inspiratie. Zo voldoet u aan alle wettelijke vereisten en slaagt u erin medewerkers gezonder, langer en beter aan het werk te houden.
Gestage groei tot marktleider
Baanbrekende werkgever, al jarenlang
Ook in 2025 mag Mensura zich opnieuw Baanbrekende Werkgever noemen. Een certificaat waar we trots op zijn. Dit jaar gaat er speciale aandacht uit naar inclusie en diversiteit.
Certimed
Certimed (het vroegere Mensura Absenteïsme) pakt de oorzaken van verzuim aan en begeleidt medewerkers zo spoedig mogelijk terug naar de werkvloer. Als aanbieder van controlegeneeskunde zijn we marktleider in België.
Mensura helpt
Medewerkers zijn het menselijke kapitaal van uw onderneming. Om hun welzijn te garanderen en te zorgen voor continuïteit van de productiviteit investeert u in gezonde medewerkers, optimale werkomstandigheden en minimaal verzuim.
Gezonde medewerkers
Fysiek en mentaal fitte medewerkers zijn energiek, duurzaam inzetbaar en verzekeren uw organisatie van een optimale productiviteit.
Optimale werkomstandigheden
Mensura pakt potentieel schadelijke invloeden op de werkvloer aan op het vlak van ergonomie, arbeidsveiligheid, milieu, en industriële hygiëne en toxicologie.
Minimaal verzuim
Een succesvol verzuimbeleid vertrekt van een cijfermatige analyse van verzuim, een analyse van de oorzaken en een doelgerichte aanpak op maat van uw onderneming.