29/10/2024
Is de verhouding zoek tussen medische overmacht en succesvolle re-integratie? – Opinie
Veel vaker ‘medisch ontslag’ voor langdurig zieke dan re-integratie’. Enkele kanttekeningen en positieve cijfers brengen nuance.
02/09/2024
Collectief re-integratiebeleid blijft dode letter, ondanks verplichting
93% van de Belgische organisaties heeft momenteel geen collectief re-integratiebeleid. Nochtans is het sinds oktober 2022 verplicht. Wat is het probleem?
23/08/2024
Matrix ‘Aangepast werk’: je werkposten en risico’s in kaart
Welke mogelijkheden biedt jouw organisatie voor aangepast werk na een langdurige afwezigheid? Met de matrix van Mensura maak je een overzicht van je werkposten.
07/02/2024
Langdurig zieke werknemer opnieuw aan de slag: via re-integratietraject of werkhervattingsonderzoek?
07/02/2024
Langdurig zieke werknemer opnieuw aan de slag: via re-integratietraject of werkhervattingsonderzoek?
Voor langdurig zieke werknemers hoef je als werkgever niet automatisch een re-integratietraject op te starten. Vaak zijn er efficiëntere pistes.
10/01/2024
Ken jij alle medische onderzoeken die kunnen leiden tot re-integratie?
Een medewerker die het werk na langdurige afwezigheid hervat, kan daarvoor met verschillende medische onderzoeken in aanraking komen. Maar wanneer is welke optie nuttig of verplicht? Een overzicht.
20/12/2023
Telt jouw organisatie veel langdurig zieken? Neem tijdig actie
Bedrijven met te veel langdurig zieken riskeren van overheidswege gesanctioneerd te worden. Via een ‘knipperlichtsysteem’ worden organisaties op voorhand verwittigd.
04/10/2022
Aandachtspunten bij re-integratietrajecten die nog vóór 1 oktober 2022 zijn opgestart
Waar dien je zeker en vast rekening mee te houden bij re-integratietrajecten die nog vóór 1 oktober 2022 zijn opgestart?
04/02/2022
Re-integratie na kanker: hoe begeleidt u uw medewerker?
Terug aan het werk gaan na kanker is niet evident. Gelukkig zijn er handvaten waarmee u als werkgever de terugkeer van medewerkers bevordert.
16/12/2021
Hoe fade-out vermijden bij langdurige ziekte?
Bij een fade-out verdwijnt een langdurig afwezige medewerker geleidelijk uit beeld om niet meer terug te keren. Door contact te houden, voorkomt u een fade-out.
03/12/2019
Werknemers met een handicap: waar houd je als werkgever rekening mee?
De re-integratie of tewerkstelling van personen met een invaliditeit vraagt een grondige voorbereiding. Arbeidsgeneesheer Katelijne Roland adviseert.