10/03/2022
Opinie – “Meer flexibiliseren op de werkvloer betekent niet minder nood aan houvast”
Draagt een vierdagenwerkweek bij tot zinvol werk voor de individuele werknemer? Is hij voldoende omkaderd en gewapend om met constante verandering om te gaan?
14/10/2021
Opinie - “Thuiswerk is geen modetrend, maar een evolutie van digitaal werken”
Hybride werken hoeft geen belemmering te zijn om aan stress- en burn-outpreventie te doen. Koen Van Hulst reageert op een online opiniestuk.
03/11/2020
Hoe sneltesten in snelheid gepakt worden – OPINIE
Sneltesten afnemen op de bedrijfsvloer is een goede zaak, maar het blijft een medische handeling die moet worden uitgevoerd door de bevoegde personen.
05/07/2019
Opinie: “Minder vaak op onderzoek bij de arbeidsarts: nobel opzet, beperkt effect”
Onderworpen werknemers worden voortaan tweejaarlijks in plaats van jaarlijks onderzocht door de arbeidsarts. Al is de tijdswinst voor die laatste beperkt.
30/01/2017
De bedrijfscoaches van minister Vandeurzen: water naar de zee?
De Vlaamse regering wil bedrijfscoaches inzetten om vooral bij kmo’s te werken aan een preventief gezondheidsbeleid. Vanwaar dit initiatief?
15/12/2016
Burn-out als beroepsgerelateerde ziekte: een goede zaak
Minister van Volksgezondheid Maggie De Block gaat burn-out erkennen als arbeidsgerelateerde ziekte. Maar wat betekent die erkenning voor u als werkgever?
17/08/2015
“Wel of geen tweede maand gewaarborgd loon is niet de kern van de zaak”
De tweede maand gewaarborgd loon bij ziekte komt er dan toch niet. Het sociaal overleg blijft daarmee in woelige wateren. En dat terwijl er dringend nood is aan een langetermijnvisie op de bijdrage van alle actoren aan het algemeen belang, vindt Roland Vanden Eede, Algemeen directeur Mensura EDPB.
- 1
- 2