23/05/2018
Hoe Mensura omgaat met de General Data Protection Regulation (GDPR)
De GDPR wil de persoonsgegevens van Europese burgers nog beter beschermen. Mensura nam de nodige maatregelen om volledig conform de wetgeving tewerk te gaan.
13/11/2017
Nachtarbeid: welke preventiemaatregelen zijn nodig?
Nachtwerkers lopen een hoger risico op bepaalde gezondheidsaandoeningen. Met deze tips en preventiemaatregelen waakt u over hun welzijn.
02/10/2017
Gezonde brandweerlui: een kwestie van preventie
Een specifieke preventieaanpak beschermt de gezondheid en veiligheid van brandweerlui. Materiaalonderhoud en veiligheidsprocedures zijn onmisbaar.
25/04/2017
Optimale arbeidsveiligheid: data als sleutel tot ongevalvrij werken
Data-analyse is voor AMTB Genk dé methode om de arbeidsveiligheid te verhogen. Het bedrijf heeft intussen meer dan 2200 ongevalvrije dagen op de teller.
15/11/2016
Inleidend onderzoek: medische monitoring en veiligheid van onderwaterwerkers
Mensura ging het effect van verhoogde partiële zuurstofdruk na: onderzoeksmaterie die voor professionele duikers en onderwaterwerkers cruciaal is.
15/09/2016
Arbeidsongevallen: psychologische oorzaken en oplossingen
Sensibilisering ten spijt, blijven arbeidsongevallen dagelijkse kost. Daarbij is de ingesteldheid van medewerkers een cruciale factor.
15/02/2016
Hoe kunnen bedrijfswaarden bijdragen tot meer veiligheid op de werkvloer?
Meer veiligheid op de werkvloer betekent niet alleen een veilige werkplaats creëren, maar ook de juiste bedrijfswaarden implementeren.
28/07/2015
In 6 stappen voorbereid op moederschapsbescherming
Wordt een van uw medewerksters binnenkort mama? Dan wilt u er natuurlijk zeker van zijn dat haar taken op de werkvloer geen gevaar inhouden. Maar wat betekent moederschapsbescherming precies? En hoe bereidt u zich erop voor?
15/06/2015
Gehoorproblemen: waarom oren beschermen zo belangrijk is
Lawaai is een van de grootste oorzaken van beroepsziektes. Preventiemaatregelen hebben een bewezen positieve invloed op verzuimcijfers en kwaliteit van het werk.