5 vuistregels voor een succesvolle samenwerking met jobstudenten

Vaste medewerkers kennen hun job als hun broekzak, maar dat is bij jobstudenten niet het geval. Het gebrek aan ervaring maakt hen extra kwetsbaar: ze kennen de risico’s onvoldoende en ze kunnen die bovendien vaak niet goed inschatten. Daarom is een risicoanalyse opmaken of het nagaan of een bestaande risicoanalyse nog accuraat is, sterk aanbevolen. De risicoanalyse die je voor jouw vaste medewerkers maakt, is een goed vertrekpunt.

De meest voorkomende arbeidsongevallen bij jobstudenten gebeuren door snijmachines, vallende voorwerpen of zelf vallen over of van iets. Die resulteren in snijwonden, kneuzingen, ontwrichtingen of beknellingen en mogelijke uitval van de jobstudent.

Zorg ervoor dat je ruim aandacht besteedt aan het onthaal van je jobstudenten.
Geef voldoende informatie en een aangepaste opleiding over de risico’s, veiligheidsvoorschriften en procedures bij noodgevallen en gevaar.
Een onthaalbrochure of checklist waarbij alles formeel op papier staat kan heel nuttig zijn.

Bij een goed onthaal hoort ook een peter of meter. Bij hem of haar kan de jobstudent terecht kan met allerlei vragen. Een ingelichte jobstudent telt voor twee! Laat de peter/meter dagelijks inchecken bij de jobstudent en plan regelmatig evaluaties in om na te gaan of de jobstudent nog vragen heeft, zich goed voelt,...
 

Preventiemaatregelen kunnen ongevallen voorkomen. Win advies in bij het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en/of de preventieadviseur. Zij hebben de nodige expertise en kunnen je vast en zeker helpen, ook bij de afweging of er gezondheidsbeoordeling nodig is. Zorg daarnaast voor de nodige beschermende werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Vertrouw jobstudenten alleen taken toe die ze fysiek en mentaal aankunnen.

Vermijd contact met:

• schadelijke stoffen (zoals bepaalde ziektekiemen, of kankerverwekkende chemische stoffen);
• ioniserende straling;
• extreme temperaturen, trillingen of lawaai;
• gevaarlijke machines.

Uitzonderingen zijn meerderjarige jobstudenten die door hun studierichting voldoende voorkennis hebben. Denk aan een opleiding lassen of een student verpleegkunde die vertrouwd is met de gevaren van ziektekiemen in de gezondheidszorg.

Voor het bedienen van transportwerktuigen door jobstudenten gelden er strikte regels. Logisch: een ongeval met een transportmiddel kan ernstige materiële en lichamelijke schade veroorzaken.

Is het transportmiddel een gemotoriseerd transportvoertuig, dan is het voor jobstudenten altijd verboden om dat te besturen. Wel gelden er uitzonderingen voor bepaalde types gemotoriseerde voertuigen, bijvoorbeeld transpallets. Ook voor niet-gemotoriseerde voertuigen, gelden er enkele voorwaarden. Dit handige overzicht helpt je op weg.

Elke jobstudent moet van jou of van het uitzendkantoor een werkpostfiche ontvangen. Daarop staan:

• de tewerkstellingsplaats;
• de mogelijke risico’s;
• instructies;
• info over het gezondheidstoezicht;
• info over persoonlijke beschermingsmiddelen;
• verboden werkzaamheden;
• preventiemaatregelen om ongevallen te voorkomen.

Download hier een template van een werkpostfiche die je kan gebruiken voor uitzendarbeid en jobstudenten.

Goed om te weten: wat bij een arbeidsongeval of ziekte?

Dezelfde regels gelden voor jobstudenten als voor andere medewerkers.
Een zieke jobstudent:

• brengt je onmiddellijk op de hoogte;
• bezorgt je binnen de twee dagen een ziektebriefje.

Een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar het werk? Je jobstudent:

• brengt je op de hoogte;
• verwittigt zijn of haar mutualiteit;
• en jouw verzekering komt tussenbeide voor de kosten.

Lees ook:

• Vaccinaties voor het werk: wanneer laat u werknemers vaccineren?
• De werkervaringsstage: preventie en bescherming van de stagiair
• 10 tips om valongelukken te voorkomen