Qu'est-ce que la "visite préalable à la reprise de travail" ?
Les visites préalables à la reprise de travail existent depuis longtemps, mais sont souvent insuffisamment connues des employés et des employeurs. Dans de nombreux cas, il peut s'agir du moyen le plus rapide et le moins administratif d'aider un employé à reprendre le travail après une absence de longue durée.
Quoi ?
- Consultation informelle entre le salarié et le médecin du travail, pendant la période de maladie
- A l'initiative de l'employé
- L'employé décide si l'employeur est informé
- L'invitation suit dans les 10 jours suivant la demande
Dans quels cas ?
Utile en cas de réintégration possible et durable et s'il existe une bonne entente entre l'employeur et l'employé.
Résultat
- Pendant la période de maladie, tout ajustement du lieu de travail peut être discuté et, si possible, mis en œuvre.
- Les conclusions ne sont pas exécutoires.
- Processus administrativement moins exigeant que le processus de réintégration.
Conseils aux employeurs
- Informer les employés qui sont (seront) absents pendant de longues périodes de cette formule pour discuter et permettre la reprise du travail (par exemple en fournissant un lien vers ce site web).
Conseils pour les employés
- Lors d'une consultation sans engagement avec votre médecin du travail, rien ne doit encore être décidé de manière définitive. Vous pouvez parler librement et en toute confiance, et obtenir toutes les informations dont vous avez besoin.
- Vous ne savez pas qui est votre médecin du travail ? Vous pouvez facilement le découvrir via SEED-Connect ou appeler le 02/549.71.00.
- Apportez votre dossier médical lors de votre visite chez le médecin du travail. Vous pouvez télécharger votre dossier via masante.be ou demander une copie à votre médecin traitant.