Comment un lieu de travail plus sûr réduit l’absentéisme
Les personnes qui travaillent dans un environnement bien organisé et sans risque se sentent plus en sécurité et risquent moins de décrocher. A l’inverse, les absences non planifiées peuvent compromettre la sécurité, en raison d’une charge de travail supplémentaire ou du recours à des remplaçants moins expérimentés. Lisez ci-dessous comment rompre le lien négatif entre l’absentéisme et la sécurité en tant qu’employeur.
1. Ne laissez pas des conditions de travail dangereuses aggraver le taux d’absentéisme
Un lieu de travail où l’on n’accorde pas suffisamment d’attention à la sécurité entraîne souvent une augmentation du nombre d’accidents du travail. Cela a des conséquences directes : les collaborateurs doivent cesser le travail en raison de blessures et le taux d’absentéisme augmente. Il n’en va pas seulement de la sécurité physique. Lorsque les travailleurs constatent qu’aucune mesure n’est prise pour améliorer la sécurité après un accident, cela peut induire un manque de confiance dans la direction. Les travailleurs peuvent également ressentir davantage de stress ou d’anxiété en raison d’un sentiment d’insécurité, ce qui les pousse à arrêter le travail. Bien qu’elle soit encore souvent sous-estimée, la charge psychosociale d’un environnement de travail dangereux peut être aussi préjudiciable que les risques physiques.
Conseil : investissez préventivement dans un environnement de travail sûr par le biais d’une analyse des risques sérieuse, de contrôles réguliers et d’une communication claire des procédures de sécurité. Utilisez l’analyse des accidents du travail comme source d’informations pour la prévention et optimisez votre politique.
Conseil : encouragez les collaborateurs à s’adresser à leur supérieur s’ils ont des réserves ou des inquiétudes concernant la sécurité ou certains risques. Vous pouvez également planifier des moments de consultation réguliers, faire appel à des personnes de confiance et mettre en place des systèmes de signalement anonyme des problèmes de sécurité.
2. Garantissez la sécurité du travail pendant les absences (de longue durée)
Un taux d’absentéisme accru peut créer des conditions de travail dangereuses. En effet, les travailleurs restants peuvent se voir imposer une charge de travail supplémentaire faute de remplacement de leurs collègues, ce qui accroît le risque d’erreurs et de situations dangereuses.
Le recours à des travailleurs temporaires ou moins expérimentés peut lui aussi compromettre la sécurité au travail. Ces collaborateurs sont souvent moins familiarisés avec les protocoles de sécurité propres à l’entreprise, ce qui augmente le risque de nouveaux accidents.
Conseil : assurez un accueil structuré aux travailleurs (temporaires) et apportez-leur un soutien supplémentaire en matière de sécurité. Vous pouvez également élaborer un programme de parrainage/marrainage, dans le cadre duquel des travailleurs expérimentés transmettent leurs connaissances.
Conseil : le conseiller en prévention joue un rôle important dans la création d’un environnement de travail sûr et dans la promotion d’une culture du bien-être. Le conseiller en prévention et la hiérarchie sont les mieux placés pour identifier les risques et les dangers liés au bien-être.
3. Misez sur une forte culture du bien-être pour prévenir l’absentéisme
Les organisations dotées d’une culture active du bien-être tendent à avoir un taux d’absentéisme plus faible et un engagement plus élevé. Les investissements dans la formation, l’ergonomie et la santé mentale se traduisent par une diminution des accidents et de l’absentéisme.
Une politique d’absentéisme proactive joue un rôle crucial à cet égard. Les employeurs qui ne voient pas seulement l’absentéisme comme un problème, mais aussi comme un signal de la nécessité d’améliorer l’environnement de travail, peuvent renverser la vapeur.
- Conseil : investissez dans des programmes de bien-être, par exemple en proposant des formations à l’ergonomie et un soutien psychologique, et en transmettant des connaissances de base en matière de sécurité à vos cadres dirigeants.
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