Retour d'un travailleur malade de longue durée : parcours de réintégration ou examen de reprise du travail ?

Le fil conducteur en cas de réintégration est le suivi du travailleur malade de longue durée. Dans un premier temps, il est indispensable de maintenir des contacts réguliers avec le collaborateur en question. C'est surtout durant les six premiers mois de l'absence qu’un maintien du contact est capital pour favoriser un retour réussi au travail.

Ces contacts vous permettront de suivre, en tant qu'employeur, l'évolution de la santé du travailleur en incapacité de travail. Si celui-ci vous signale que son état de santé évolue de manière positive mais qu’il n'est pas encore totalement rétabli, une option consiste à examiner si une reprise progressive du travail est faisable.

Examen préalable à la reprise du travail

Si votre travailleur est disposé à reprendre le travail de manière progressive, vous pouvez, en tant qu'employeur, lui rappeler son droit de passer un examen préalable à la reprise du travail. Le médecin du travail examinera si le travailleur concerné peut exercer le travail prévu (moyennant éventuellement certaines adaptations) à la date envisagée à ce moment-là pour la reprise du travail. L’avantage d'un examen médical préalable à la reprise du travail réside dans le fait qu'il a lieu durant la période de maladie. Vous disposez ainsi de temps pour procéder à d'éventuelles adaptations sur le lieu de travail, avant que le travailleur reprenne effectivement sa tâche. Les recommandations émises lors d’un examen de pré-reprise ne sont pas contraignantes.

Examen de reprise du travail

Votre travailleur est sur le point de reprendre le travail de manière anticipée ? L'examen de reprise est toujours obligatoire pour les travailleurs soumis à la surveillance médicale et absents depuis minimum quatre semaines en raison d'une maladie ou d'un accident. Il peut avoir lieu pour une absence de moins de 4 semaines si le médecin du travail le juge pertinent. 

Cet examen n’est pas possible pour les travailleurs non-soumis. 

Le médecin du travail examine les possibilités de reprise du travail et émet un avis contraignant. L'examen de reprise du travail doit avoir lieu dans les 10 jours ouvrables suivant le jour de la reprise du travail. Pour toute décision d’inaptitude temporaire ou définitive, un plan de réintégration (ou un rapport motivé) doit être rédigé conformément à la législation sur la réintégration.

Fémarrer un parcours de réintégration

Vous pouvez toujours décider de convoquer le collaborateur concerné pour un parcours de réintégration. La législation vous confère le droit, en tant qu'employeur, de faire convoquer des travailleurs en incapacité de travail pour un examen de réintégration chez le médecin du travail.