Opinion – Etendre la suppression du certificat médical, c’est un emplâtre sur une jambe de bois

Le certificat médical continue de susciter la controverse. Les médecins généralistes se plaignent de la surcharge administrative et certains employeurs craignent des abus en cas d’absences sans certificat. Cependant, les premiers chiffres sont encourageants. La suppression du certificat médical d’un jour (jusqu’à trois fois par an maximum) ne semble pas augmenter le nombre de jours de maladie. Au contraire, le nombre de notifications de maladie est en augmentation, mais le nombre total de jours de maladie diminue. En tout état de cause, il n’est nullement question d’abus à grande échelle.

Forte de cette évolution, la ministre Petra De Sutter veut maintenant aller plus loin. Elle milite pour que les travailleurs puissent rester chez eux jusqu’à trois jours consécutifs sans certificat médical. Et ce jusqu’à trois fois par an. L’intention est louable, mais elle semble surtout alléger la charge de travail des médecins généralistes. L’impact sur l’absentéisme restera toutefois limité, car la mesure ne s’attaque pas à la racine du mal.

Johann Leten, de VOKA Limburg, qualifie la proposition de prolonger la période d’absence sans certificat d’« indécente ». Il faut laisser les organisations décider elles-mêmes s’il faut ou non présenter un certificat médical. Cette approche est plus ciblée et permet aux entreprises qui ont une bonne politique en matière d’absentéisme de supprimer effectivement le certificat médical. Les organisations qui ont des politiques claires et qui se concentrent sur la confiance et l’employabilité peuvent se le permettre.

Mais qu’en est-il des organisations qui ne sont pas aussi avancées ? Elles pourraient avoir de moins en moins de contrôle sur l’absentéisme si la proposition de De Sutter est effectivement mise en œuvre. Et c’est là que le bât blesse : le certificat médical est en fait un mur entre l’employeur et le travailleur. Se concentrer sur l’aspect médical (la maladie) laisse peu de latitude pour un dialogue entre l’employeur et le travailleur. Alors que celui-ci est pourtant crucial pour mettre un terme à l’augmentation constante des chiffres de l’absentéisme de courte et longues durée.

Il appartient aux organisations de prendre au sérieux la lutte contre l’absentéisme et de mettre la main à la pâte. La réalité des postes vacants et des métiers en pénurie n’offre pas d’autre choix. La seule façon de réduire les chiffres de l’absentéisme est d’œuvrer à une culture dans laquelle éviter l’absentéisme et promouvoir le bien-être vont de pair. C’est pourquoi il faut laisser les entreprises prendre les choses en main et garantir une employabilité maximale de leurs travailleurs.