5 conseils pour faire la fête au travail en toute sécurité

Beaucoup aiment boire un petit verre lorsqu’ils font la fête. Ce n’est pas un souci, mais sur le lieu de travail, il doit y avoir des directives claires concernant la consommation d’alcool. Avant le début des réjouissances, communiquez à propos de votre politique drogue et alcool afin de préciser ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas. Vous pouvez proposer des options alternatives telles que des mocktails festifs et des limonades, ou des bières et vins sans alcool. Vous pouvez également limiter l’offre d’alcool ou fonctionner avec un nombre maximal de consommations.

Pour en savoir plus sur la consommation d’alcool pendant les fêtes de fin d’année, cliquez ici
 

Les fêtes sont l’occasion d’établir des liens entre collègues et d’apprendre à mieux se connaître dans une ambiance plus décontractée. Cependant, le respect mutuel des limites reste très important. Evitez les remarques déplacées et maintenez une tolérance zéro concernant le harcèlement sexuel.

Les dirigeants et les cadres doivent montrer l’exemple et gérer de manière professionnelle les situations qui deviennent (ou menacent de devenir) incontrôlables. Rappelez à vos collègues les règles concernant les remarques ou comportements inappropriés et apportez votre soutien en cas de problème.

Egalement intéressant : Harcèlement sexuel au travail : procédures
 

Les risques et les dangers guettent. Prenez toujours vos précautions.

Quelques points d’attention essentiels :

• Assurez-vous de la présence d’une personne connaissant les gestes de premiers secours, ainsi que de l’existence d’un plan en cas de situations d’urgence.
• Vérifier qu’une trousse de premiers secours est présente et que les scénarios d’urgence sont clairs.
• Assurez-vous que le lieu de la fête est sûr, qu’il n’y a pas de risque d’incendie ou d’autres risques.
• N’oubliez pas non plus de vérifier les sorties de secours et de désigner une personne responsable. Vous louez un lieu externe ? Assurez-vous de recevoir toutes ces informations de la part du propriétaire.
• Vous utilisez de la décoration ? Veillez à ce qu’elle n’obstrue pas les passages, les portes de secours et les extincteurs. Ils doivent rester accessibles et visibles.

Découvrez ici toutes les formations sur le secourisme et les premiers secours
 

En tant qu’employeur, lors d’un événement d’entreprise, vous restez responsable en cas d’accident. L’organisation d’un transport sûr peut réduire le risque d’accident après une fête, surtout si on y sert de l’alcool.

Par exemple, proposez des services de taxi ou encouragez le covoiturage et la désignation d’un BOB. Vous pouvez également choisir un lieu central et/ou accessible en transports en commun. Tout le monde pourra ainsi rentrer chez soi en toute sécurité.

Egalement intéressant : 5 aspects clés de la mobilité au travail
 

Rendez la participation à vos fêtes d’entreprise facultative afin d’éviter toute pression sur les travailleurs. Les fêtes doivent avant tout être un plaisir, et non une obligation supplémentaire. Par exemple, vous pouvez mentionner qu’il ne faut pas obligatoirement être présent tout le temps. Pour une participation maximale, il est préférable de choisir un moment qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, par exemple en début de soirée ou l’après-midi. Soyez compréhensif si les travailleurs ne peuvent pas être présents (toute la durée de l’événement).