Trajet domicile-lieu de travail : 5 considérations pour une mobilité sûre et saine

Une grande partie des accidents du travail sont liés aux déplacements domicile-travail. En 2023, cela représentait 26 % du total des 40 118 accidents du travail déclarés. Il est donc aussi dans votre propre intérêt en tant qu’employeur d’y prêter attention au sein de l’organisation et d’investir dans ce thème. Cela peut se faire en sensibilisant votre personnel à la sécurité routière, mais aussi en proposant des formations (par exemple, des cours de dérapage ou une formation consacrée à une utilisation sûre de la mobilité électrique).

Dans tous les cas, incluez la sécurité routière dans votre Plan d’action annuel (PAA). En premier lieu pour assurer la sécurité des travailleurs, ce qui est une responsabilité essentielle de toute organisation. Une bonne politique de circulation peut contribuer à réduire les risques d’accident lors des trajets domicile-lieu de travail et des déplacements professionnels.

Voici quelques exemples de mesures que vous pouvez inclure dans le PAA concernant la politique de circulation :

• Mise en œuvre d’un plan de mobilité.
• Organisation de formations à la sécurité routière pour les collaborateurs.
• Promotion d’une conduite sûre et assertive avec tous les moyens de transport
• Promotion des moyens de transport alternatifs tels que le vélo ou les transports en commun.

En soutenant des mesures telles que le covoiturage, l’utilisation des transports en commun ou la promotion du vélo, une organisation peut réduire son empreinte carbone. En tant qu’entreprise, vous démontrez ainsi que vous assumez votre responsabilité sociale. Mais que pouvez-vous faire concrètement en tant qu’employeur pour réduire ou éviter les trajets polluants en voiture ? Trois propositions pas si ordinaires que ça !

Proposez des navettes depuis la gare la plus proche

« Si votre organisation est située dans une zone industrielle ou difficilement accessible en transports en commun, organisez une navette entre la gare la plus proche et le lieu de travail. Vous offrez ainsi à vos travailleurs une solution pratique et sans stress. Vous pouvez éventuellement partager le coût de ce service avec d’autres entreprises à proximité », déclare Matthieu Legros, expert en développement durable.

Encouragez le covoiturage

Le covoiturage est convivial et renforce l’esprit de groupe et la collégialité. Un autre aspect intéressant pour le travailleur est qu’il peut récupérer une partie des frais engagés via les impôts. Moyennant leur autorisation, vous pouvez également mettre en contact les travailleurs intéressés par le covoiturage.

Promouvez le vélo

L’usage du vélo pour les déplacements domicile-travail progresse depuis des années. En tant qu’employeur, vous pouvez proposer un coaching ou une formation sur la sécurité des cyclistes. Vous pouvez également mettre des vélos à disposition et proposer des semaines d’essai pour que votre personnel puisse effectuer quelques trajets tests avant d’acheter un vélo. L’achat peut être proposé sous la forme d’une prime ou d’un plan de leasing.

Vous avez décidé de promouvoir le vélo ? Fantastique ! Mais en tant qu’employeur, comment vous assurer que vos travailleurs adoptent également une position ergonomique sur leur vélo ? En effet, un vélo trop grand ou trop petit peut entraîner toute une série de douleurs physiques. L’ergonome Jonas De Wachter nous donne quelques conseils pratiques que vous pouvez partager avec vos travailleurs :

1. Choisissez la bonne taille de cadre. En cas de doute, choisissez la taille la plus petite.
2. Déterminez la hauteur de la selle en utilisant la méthode du talon (voir encadré). Cette méthode permet également de régler correctement les vélos partagés.
3. Si nécessaire, alignez votre guidon sur votre selle (distance entre les deux) afin d’éviter les douleurs au niveau de la nuque et des épaules.

L’exercice régulier est essentiel pour une bonne santé physique. L’exercice physique aide en effet à prévenir les maladies chroniques telles que l’obésité, le diabète de type 2, la démence et les maladies cardiovasculaires. En tant qu’employeur, vous pouvez intégrer l’exercice physique dans la routine de travail quotidienne de vos travailleurs afin de promouvoir leur santé et de créer un environnement de travail positif. Quelques idées :

• Stimulez les modes de déplacement actifs : encouragez-les collaborateurs à venir travailler à pied ou à vélo. Proposez des installations telles que des abris à vélos, des douches et des vestiaires pour rendre ce choix plus attrayant.
• Proposez des places de parking plus éloignées de l’entrée, afin que les collaborateurs aient à marcher un peu.
• Inscrivez-vous et inscrivez vos travailleurs à notre atelier : Bouger, c’est bon pour la santé.

La façon dont nous nous déplaçons a également un impact important sur notre bien-être mental. Saviez-vous que les personnes qui passent plus de 30 minutes dans les embouteillages augmentent de 21 % le risque de souffrir de stress chronique ? Un chiffre impressionnant quand on sait qu’en Belgique, nous passons en moyenne 39 heures par an dans les embouteillages (TomTom Traffic Index 2023). Mais les transports en commun peuvent aussi avoir du retard et engendrer un stress supplémentaire.

• Assurez-vous que vos travailleurs réfléchissent bien à la meilleure façon de venir travailler et simplifiez-leur la vie dans la mesure du possible. Peut-être certains peuvent-ils déjà travailler dans le train ? Ou éviter les heures de pointe en voiture grâce à des horaires flexibles.
  En outre, de nombreuses personnes ont des emplois essentiellement sédentaires, ce qui comporte certains risques. Les personnes qui restent assises 6 à 8 heures par jour ont un risque accru de 47 % de présenter des symptômes de dépression, même si elles font régulièrement du sport.
• Heureusement, ici aussi, l’exercice physique régulier est le remède ! Vous pouvez ainsi réduire le risque de dépression de 36 % avec seulement 30 minutes de marche par jour. (British Journal of Sports Medicine, 2021). Le flux sanguin vers le cerveau augmente également pendant la marche ou les trajets à vélo, ce qui améliore la concentration, la créativité et la productivité. Motivez vos travailleurs à descendre un arrêt de tram ou de bus plus tôt ou à se garer un peu plus loin, par exemple.