Wat als afgesproken wordt dat er 50% hervat wordt als re-integratieplan? Moeten werkgever en werknemer dan zelf zien wanneer die persoon terug voltijds gaat hervatten? Of is er opvolging hiervan?

In een re-integratieplan wordt best de opbouw van progressiviteit opgenomen, dus van 50% naar 75% naar 100%. Is progressiviteit niet mogelijk, dan is er sprake van een ‘definitieve’ toestand. In dat geval kan er eventueel een aanpassing van de arbeidsovereenkomst bekeken worden. 

Is er geen evolutie van de progressiviteit beschreven in het re-integratieplan, dan kan de arbeidsarts de werknemer opvolgen. Hij bepaalt zelf de frequentie van de opvolging van de werkhervatting.