Stel dat je als werkgever geen aangepaste job kan voorzien. Kunnen we dan overgaan tot ontslag?

Als u zelf geen aangepast of ander werk kunt aanbieden, dan is de adviserend arts van de mutualiteit aan zet. Hij bekijkt of er bij andere werkgevers een tewerkstelling kan worden voorzien op maat van de mogelijkheden van de werknemer. 

Voor ontslag op medische grond gelden nieuwe regels. De specificaties zijn nog niet bekend gemaakt, maar wat al vast staat, is dat er een periode van 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid aan vooraf dient te gaan.