Wat is de impact van de nieuwe wetgeving op lopende re-integratietrajecten?

Het KB van 11 september 2022 treedt in werking op 1 oktober 2022, met uitzondering van 2 artikelen (art 15 en 19). 

Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien voor de lopende re-integratietrajecten. Dat betekent dat de nieuwe regels onmiddellijk van toepassing zijn op de lopende re-integratietrajecten. De verschillende fases van het traject (re-integratiebeoordeling bij de preventieadviseur-arbeidsarts, onderzoek en overleg door werkgever) wijzigen op zich niet. Dit houdt bv. in dat de preventieadviseur-arbeidsarts voor een re-integratieverzoek dat vóór 1 oktober werd ingediend, maar waarvoor hij nog geen beslissing heeft genomen, na 1 oktober meteen de nieuwe beslissingen (A, B, C) zal moeten nemen i.p.v. de oude beslissingen (A, B, C, D of E). Als de beslissing van de arbeidsarts al genomen en bekendgemaakt is vóór 1 oktober, blijft die geldig. Let op: de werkgever moet de nieuwe termijnen toepassen om een plan of verslag op te maken. 

Bij gevallen van medische overmacht wordt het huidige artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet toegepast, zolang de aanpassingen niet in werking zijn getreden. Omwille van de onderlinge samenhang zullen de artikelen 15 en 19 van het KB samen met de wijzigingen in artikel 34 van de Arbeidsovereenkomstenwet in werking treden.