Moederschapsbescherming: principes die het bedrijf moet respecteren
Is één van je medewerkers zwanger, dan brengt ze je daar het best zo snel mogelijk van op de hoogte. Vanaf dat ogenblik ben je immers wettelijk verplicht om werk te maken van moederschapsbescherming. Je moet je concreet aan deze principes houden.
1. Voorafgaande risicoanalyse van werkposten
Als werkgever moet je een risicoanalyse uitvoeren en een beleid uitstippelen rond moederschapsbescherming. Op basis van de bevindingen tref je vervolgens de nodige preventiemaatregelen. Je externe dienst kan je helpen bij de uitvoering van deze risicoanalyse.
Op basis van de voorbereidende analyse bepaalt de arbeidsarts de meest geschikte optie:
- tijdelijk de arbeidsomstandigheden of werktijden aanpassen;
- of tijdelijk de werkneemster die zwanger is of borstvoeding geeft andere opdrachten laten uitvoeren.
Nadat je het medisch attest van zwangerschap hebt ontvangen van een zwangere medewerkster met een beroepsrisico, breng je de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op de hoogte voor een onderzoek. De arbeidsarts bezorgt jou en jouw werkneemster nadien zijn of haar bevindingen en aanbevelingen.
2. Preventieve werkverwijdering
Kan je als werkgever het advies van de arbeidsarts niet invullen? Dan moet je dat melden aan het ziekenfonds en de medewerkster preventief op werkverwijdering zetten. De arbeidsarts geeft een attest mee dat je dan invult. Je hoeft geen salaris uit te keren. De werkneemster kan namelijk een beroep doen op een uitkering van het ziekenfonds.
Het ziekenfonds komt eveneens tussenbeide als een pas bevallen medewerker ook tijdens de borstvoedingsperiode risico’s loopt.
3. Verbod op nacht- of overwerk
Een zwangere medewerkster kan nachtarbeid weigeren:
- vanaf acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, zonder medisch getuigschrift;
- altijd met medisch getuigschrift, tot maximaal vier weken na de bevalling.
De wet laat overwerk niet toe tijdens de zwangerschap of borstvoedingsperiode. Uitzonderingen zijn er voor medewerksters met een vertrouwenspost of in een leidinggevende functie.
We helpen je werk maken van moederschapsbescherming
Met de hulp van onze preventieadviseur-arbeidsarts ben je er zeker van dat je medewerker geen risico’s loopt die de zwangerschap of borstvoeding hinderen. Laat je gegevens achter in onderstaand formulier en we nemen contact op met je.