Maak van je alcohol- en drugsbeleid een succes

Enkele cijfers maken al gauw duidelijk waarom een beleid zo belangrijk is.

• Elk jaar kost problematisch alcohol- en druggebruik 2,2 miljard euro.
• Bij 40% van de arbeidsongevallen speelt alcohol een rol.
• Alcohol zorgt ervoor dat een medewerker 25% minder productief werkt.

Volgens de welzijnswet moet je als werkgever risico’s preventief voorkomen en aan de basis aanpakken, ook als het over alcohol en drugs gaat. De wet vereist dat elke organisatie een preventief alcohol- en drugsbeleid opstelt. Daarin staan opleiding, voorkomen, bespreken en aanpakken voorop.

Zo heb je als werkgever een duidelijk kader om snel de gepaste beslissingen te nemen bij alcohol- of drugsmisbruik. Medewerkers die kampen met problematisch gebruik hebben tegelijk meer garantie op een herkansing. Bovendien vinden ze makkelijker de weg naar hulp.

Om je beleidsplan waar te maken, focus je op deze vier pistes.

1. Maak medewerkers op regelmatige basis bewust van de gevolgen van alcohol en drugs via leidinggevenden, interne communicatie of een specifieke opleiding. Voorkomen blijft beter dan genezen.
2. Werk, naast het algemene beleid, ook duidelijke regels uit. Wanneer kan alcohol wel, en wanneer absoluut niet? Zo is het meteen een pak concreter.
3. Een uitgewerkte leidraad maakt het voor leidinggevenden in de organisatie makkelijker om in te grijpen bij vermoedens van problematisch gebruik.
4. Leid ook hen op en leg uit hoe de procedure in elkaar zit. Zo raken ze er mee vertrouwd en zit iedereen op dezelfde golflengte.