Hoe organiseer je EHBO in je bedrijf?

Welke maatregelen en EHBO-kennis je bedrijf vereist, hangt af van de aard van je activiteiten. Een risicoanalyse maakt duidelijk welke hulp je moet kunnen verzekeren voor medewerkers, (onder)aannemers en anderen. Minimaal voorzie je in:

• snelle en deskundige hulp;
• vervoer naar het verzorgingslokaal, of een arts of ziekenhuis in de buurt;
• contact met gespecialiseerde hulp, als dat moet.

De procedures en middelen bundel je in een intern urgentieplan, samen met de interne of externe dienst voor preventie op het werk. De arbeidsarts staat je daarin bij en helpt bij de evaluatie van het urgentieplan.

Een medewerker die een opleiding eerste hulp volgde, kan bijvoorbeeld inschatten of een wonde intern verzorgd kan worden. Zo vermijd je dat medewerkers nodeloos tijd in een wachtkamer spenderen.

• Is je organisatie actief in de industrie? Dan ben je wettelijk verplicht om vanaf 20 medewerkers een opgeleide hulpverlener te voorzien. Voor niet-industriële organisaties volstaat een hulpverlener vanaf 50 medewerkers.
• In bedrijven met minder dan 20 medewerkers moet altijd een aangeduide medewerker met kennis van eerste hulp aanwezig zijn.

Een werknemer die een EHBO-opleiding heeft afgerond, kan bijvoorbeeld zelf beoordelen of een verwonding intern behandeld kan worden. Hiermee wordt voorkomen dat medewerkers onnodig in een wachtkamer zitten.

• Is je organisatie actief in deze sector? In dit geval ben je wettelijk verplicht om per 20 werknemers een gediplomeerde EHBO'er in te zetten. Voor niet-industriële organisaties is er per 50 of meer werknemers een EHBO'er vereist.
• In bedrijven met minder dan 20 werknemers moet de aanwezigheid van een aangeduide medewerker met EHBO-kennis gewaarborgd zijn.

Een EHBO-hulpverlener moet één basisopleiding volgen, en elk jaar daarna een bijscholingscursus. Dat kan tweejaarlijks, als je aantoont dat hij of zij voldoende kennis en vaardigheden heeft. Voor een aangewezen medewerker volstaat een initiatiecursus van vier uur.

Tijdens deze opleidingen leren hulpverleners verwondingen inschatten en de eerste zorgen toedienen. De risicoanalyse wijst uit welke vaardigheden ze specifiek voor je organisatie in de vingers horen te hebben.

Bekijk alle opleidingen eerste hulp.

Het wettelijk verplichte EHBO-register biedt een prima overzicht van incidenten en hun opvolging. Ideaal dus als input voor preventieprogramma’s. De gegevens komen ook goed van pas voor verzekeringskwesties als een - op het eerste zicht onschuldige - wonde toch ernstiger blijkt en aangegeven moet worden. Bovendien verzamel je zo tegelijk EHBO-input voor het jaarverslag.

Wat noteer je in het register?

• de identiteit van de hulpverlener, patiënt en eventuele getuigen;
• tijdstip, plaats en omstandigheden van het ongeval of onwel worden, met een beschrijving;
• de aard en het tijdstip van de interventie;
• de oorzaak en de aard van de verwonding, de verzorging en eventueel het vervolg.