Sensibilisation au stress pour la ligne hiérarchique

Les cadres ne sont pas seulement confrontés personnellement au stress, mais aussi aux collaborateurs qui subissent de la pression. Afin d’intervenir à temps et de prévenir ou de limiter les conséquences négatives, il est essentiel qu’un cadre puisse reconnaître les symptômes du stress.

• Tout d’abord, nous exposons brièvement un cadre théorique dans lequel nous mettons en évidence les causes et les conséquences du stress (en mettant l’accent sur les facteurs liés au travail).
• La deuxième partie met l'accent sur le travail interactif et axé sur les solutions. Les participants échangent leurs expériences et reçoivent des exercices pratiques pour s’entraîner aux techniques de résilience. Nous proposons également un fil conducteur pour entamer des discussions avec les collaborateurs sur le stress, l’épuisement professionnel et la résilience. Il sera question non seulement de ce que vous dites, mais aussi de la manière dont vous menez une telle conversation.
• L’atelier se termine par un plan d’action personnel et concret, dans lequel le cadre reçoit des conseils individuels pour gérer le stress de manière résiliente.

Votre cadre obtient un aperçu de sa propre résilience. Il apprend également comment soutenir les collaborateurs dans des situations de stress, notamment en en parlant.

Pour les entreprises qui souhaitent aider leurs cadres à reconnaître et à gérer le stress, afin d’accroître la résilience sur le lieu de travail.

Le prix dépend du mode de formation sélectionné. 

Si votre organisation est affiliée à Mensura Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) et vous disposez d’unités de prévention, vous pouvez utiliser ce moyen de paiement à condition que votre solde soit suffisant.

Grâce à nos agréments délivrés par les services publics et les fonds sectoriels, nous remplissons les conditions pour bénéficier de plusieurs subsides et possibilités de financement.