Qui suis-je ?
Mon point de départ pour chaque projet de bien-être mental : écouter, conseiller et référer. En tant que conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux, j’ai acquis une vaste expérience dans divers rôles RH. Maintenir l’équilibre entre les personnes et les organisations, c'est vital pour moi.
Sur mon temps libre, j’aime regarder le football ou bien y jouer moi-même, surtout avec mes fils.
J’aime aussi lire, jouer sur PC et cuisiner.
Peu importe que tu avances lentement, tant que tu ne t’arrêtes pas. »Confucius
Expertise
En tant que chef de projet, j’ai dirigé de nombreux programmes RH complexes, conçu et mis en œuvre de nouveaux modèles organisationnels. La communication et l’accompagnement efficaces des parties prenantes au cours de ces processus de transition sont impératifs.
En matière de RH, j’assure un suivi sérieux des collaborateurs. J’aime aussi me plonger dans une analyse des indicateurs RH tels que l’absentéisme, les heures de contrat et la satisfaction. Enfin, j’aime le vrai travail d’équipe, qui est nécessaire si vous voulez préparer et organiser avec succès la concertation syndicale mensuelle.
Expérience
Expert en prévention aspects psychosociaux – Mensura
Depuis 2024
Conseiller RH – AP Hogeschool
2022 – 2023
Chef du service à la clientèle – Zorgbedrijf Antwerpen
2020 – 2022
Partenaire RH – Zorgbedrijf Antwerpen
2014 – 2020
Diplômes
Maîtrise en sociologie du travail
2012 – 2014
Programme intermédiaire de sociologie
2011 – 2013
Baccalauréat professionnel en ressources humaines
2008 – 2011
Formations
Je recommande vivement les formations de mes collègues. Elles sont idéales pour obtenir un équilibre parfait entre les personnes et l’organisation.
Respect au travail
Donnez vos employés la possibilité d'améliorer leur propre bien-être au travail et leurs relations avec les autres.
Premiers Secours en Santé Mentale
Les dirigeants apprennent des techniques qui leur permettront de reconnaître des problèmes mentaux chez leurs collaborateurs, d’accompagner les collaborateurs concernés et de faciliter leur réintégration après une longue absence.
Augmenter sa résilience
Donner un aperçu à vos employés de ce que le stress signifie exactement