Sécurité au travail pour les dirigeants

Il est capital que vos dirigeants soient conscients de leurs obligations en matière de bien-être au travail. Ils doivent également pouvoir traduire ces obligations en points de travail concrets et être à même de communiquer de manière claire et uniforme à ce sujet. Chaque membre de la ligne hiérarchique contribue ainsi à la mise en oeuvre d’une politique active et préventive en matière de bien-être.

La formation permet aux participants d’acquérir de manière interactive les connaissances de base nécessaires en matière de bien-être au travail, ainsi qu’une série d’aptitudes pratiques. Grâce à des exercices individuels et collectifs, ils traduisent les connaissances et aptitudes acquises dans une approche concrète pour l’organisation.

Les thèmes suivants sont abordés :

• La culture du bien-être et le système de gestion dynamique des risques ;
• La législation en la matière et les tâches des personnes concernées ;
• L’analyse des risques, l’examen des accidents et la prise de mesures ;
• La communication sur les questions de sécurité (concertation, feed-back, quarts d’heure sécurité et fiches d’instructions sécurité) ;
• Exercices individuels et collectifs destinés à permettre aux participants de traduire les connaissances et aptitudes acquises dans un plan d’action concret.

Tous ces thèmes sont abordés pratiquement avec une attention particulière à l’exécution effective des missions du dirigeant.

Pour les groupes de minimum 6 personnes, la formation peut être organisée en interne et adaptée à votre entreprise. Elle dure au maximum 1 jour.

• Les membres de la ligne hiérarchique qui ont suivi le cours de base sont familiarisés avec les principes généraux du bien-être au travail en général, et sécurité au travail en particulier pour l’organisation et tous les collaborateurs.
• Ils connaissent leurs tâches et obligations en matière de bien-être au travail et savent les mettre en pratique (ex. collaborer à une analyse de risques ou une étude des accidents et proposer des mesures adaptées).
• Ils sont à même de communiquer sur les questions de sécurité de façon adéquate et de collaborer avec toutes les personnes concernées.

Cette formation de base est destinée aux membres de la ligne hiérarchique.

Les managers ont également certaines responsabilités et tâches légales en matière de prévention, de sécurité et de santé au sein d'une entreprise.

Vous trouverez de plus amples informations dans la loi sur le bien-être et le Codex sur le bien-être au travail.

Le prix dépend du mode de formation sélectionné. 

Si votre organisation est affiliée à Mensura Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) et vous disposez d’unités de prévention, vous pouvez utiliser ce moyen de paiement à condition que votre solde soit suffisant.

Grâce à nos agréments délivrés par les services publics et les fonds sectoriels, nous remplissons les conditions pour bénéficier de plusieurs subsides et possibilités de financement.