Qui suis-je ?
Mon objectif depuis plusieurs années maintenant est de mettre mes connaissances et compétences au service des clients et travailleurs. La gestion des risques psychosociaux au travail est un domaine qui me passionne et dans lequel je me forme de manière continue. Ma neutralité et mon écoute active me permettent de solutionner les problématiques de manière adéquate afin de favoriser un environnement de travail sain, harmonieux et sécurisant.
Sur mon temps libre, j’aime beaucoup m’adonner à la peinture, à l’aquarelle en particulier. J’adore aussi voyager avec mon chien, et pratiquer la danse.
Le bonheur se trouve bien souvent dans les moments les plus simples. »
Expertise
En ce qui concerne mon expertise, je suis spécialisée dans les formations sur le bien-être psychosocial et les personnes de confiance, et effectue également des interventions psychosociales, des analyses de risques quantitatives et qualitatives.
Expérience
Après plusieurs années dans le domaine des ressources humaines, j’ai décidé de prendre la direction du bien-être psychosocial qui me passionne particulièrement. Après avoir obtenu ma spécialisation, je me suis lancée dans l’aventure d’être conseillère en prévention pour les aspects psychosociaux. Un domaine qui me passionne de par les contacts avec une diversité de clients et l’apprentissage continu que permet cette fonction.
Diplômes
Master en psychologie du travail – Université Libre de Bruxelles
2019
Master de spécialisation inter-universitaire dans la gestion des risques psychosociaux – Mons, Liège, Namur, Bruxelles, Louvain-la-Neuve
Travail de fin d’étude dans le cadre de la spécialisation « Impact des conditions de travail en situation de télétravail sur la perception de la reconnaissance et la qualité des relations »
2022
Formations
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Respect au travail
Donnez vos employés la possibilité d'améliorer leur propre bien-être au travail et leurs relations avec les autres.
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Premiers Secours en Santé Mentale
Les dirigeants apprennent des techniques qui leur permettront de reconnaître des problèmes mentaux chez leurs collaborateurs, d’accompagner les collaborateurs concernés et de faciliter leur réintégration après une longue absence.
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Augmenter sa résilience
Donner un aperçu à vos employés de ce que le stress signifie exactement