De plus en plus de travailleuses belges souhaitent continuer à allaiter lorsqu’elles reprennent le travail. Mais est-ce autorisé ? En tant qu’employeur, que devez-vous prévoir pour les collaboratrices qui souhaitent tirer leur lait sur leur lieu de travail ?

Oui, bien sûr. Outre la protection de la maternité, les collaboratrices ont droit à des pauses d'allaitement jusqu'à neuf mois après la naissance de leur enfant. Si elles travaillent quatre heures par jour, elles peuvent prendre une pause d'une demi-heure. Celles qui travaillent au moins sept heures trente par jour ont droit à une heure de pause (ou deux fois une demi-heure). La mutualité octroie une indemnité aux collaboratrices pour leurs pauses.

En principe, les collaboratrices doivent vous informer deux mois au préalable qu'elles souhaitent prendre des pauses d'allaitement. Durant cette période, elles vous remettront chaque mois un certificat médical qui atteste qu'elles allaitent.

Dans votre bâtiment, vous devez prévoir un local pour que les collaboratrices puissent allaiter ou tirer leur lait en toute discrétion et dans de bonnes conditions d'hygiène. Voici quelques exigences minimales :

• Mettez de l'eau froide et chaude à leur disposition.
• Prévoyez une chaise confortable et un réfrigérateur.
• Le local doit être fermé (aucune fenêtre pour éviter que les collègues puissent voir à l'intérieur de la pièce) et se situer dans un endroit discret.
• Le local doit être suffisamment grand.
• La pièce doit être correctement aérée, éclairée et chauffée.

Concertez-vous avec le conseiller en prévention ou le médecin du travail pour aménager le local. Si le local PSCA satisfait aux conditions susmentionnées, les collaboratrices qui allaitent peuvent l'utiliser.

Vous devez également prévoir un local adapté pour les femmes enceintes. Elles doivent pouvoir se coucher et se reposer confortablement. De nombreuses organisations mettent à leur disposition leur local PSCA ou celui destiné aux collaboratrices qui allaitent.