Le 31 mars 2018, chaque entreprise qui occupe plus de 20 collaborateurs devra (à nouveau) présenter son plan pour l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Votre entreprise a-t-elle déjà élaboré des mesures facilitatrices en faveur de ces travailleurs ?

La CCT 104 oblige les employeurs à élaborer un plan pour l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Mensura a repris pour vous ci-après les règles et procédures à prendre en compte.

En effet, le vieillissement de la population se poursuit et nous devons tous travailler plus longtemps. Les carrières pour les collaborateurs « âgés » doivent donc être rendues durables et flexibles.

Vous verrez sur notre blog comment élaborer un plan (pluriannuel) de ce type. Nous vous invitons à vous en inspirer, car le non-respect d’une CCT rendue obligatoire est passible d'une sanction pénale ou d'une amende.

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