In 4 stappen naar een optimaal thuiswerkbeleid

Aangezien steeds meer bedrijven overschakelen op hybride werken, is het belangrijk om een thuiswerkbeleid te implementeren dat focust op het welzijnsaspect.

• Hoe behoud je voor je medewerkers een gezond evenwicht tussen beide werkvormen?
• Hoe ontwikkel je een thuiswerkbeleid dat de work-lifebalans én productiviteit ten goede komt?

Ontdek het in deze online opleiding, waarbij je leert hoe je in 4 stappen een optimaal thuiswerkbeleid implementeert.

Oriënterend 
Je krijgt een zicht op hoe je gezond en productief thuiswerken kunt integreren in je thuiswerkbeleid. 

Praktijkgericht 
De inhoud wordt op een interactieve en gevarieerde manier aangereikt en is direct toepasbaar in de praktijk. 

Gemak 
100% online leertraject met een online live sessie van 1u. met onze thuiswerkexperten. Je moet je niet verplaatsen. Je hebt 1 jaar toegang tot het leerplatform en alle content van de opleiding. 

Dit online leertraject is modulair opgebouwd en biedt handvaten aan om een gezond en productief thuiswerkbeleid uit te werken in je organisatie.

Het online leertraject ziet er als volgt uit:

• Je volgt de online modules op het Mensura Learn&Connect leerplatform, waar je wil en met je device naar keuze (desktop, laptop, tablet, smartphone). Heb je nog geen account, dan ontvang je via e-mail een uitnodiging om een account aan te maken.
• Op dit platform krijg je toegang tot Microsoft Teams om de livesessies te volgen.
• Max. 15 deelnemers per sessie.

Na het volgen van dit leertraject:

• Heb je met je persoonlijk Work@Home Profiel een zicht op je eigen noden en pijnpunten bij thuiswerk;
• Beheers je de basisprincipes van gezond en productief thuiswerken;
• Heb je inzicht in hoe je het thuiswerkbeleid van je onderneming kan optimaliseren;
• Ken je de aandachtspunten op vlak van werkplekinrichting, thuis en op kantoor;
• Heb je zicht op de voordelen en uitdagingen van thuiswerken;
• Weet je hoe je in 4 stappen een thuiswerkbeleid ontwikkelt dat de work-lifebalans, gezondheid en productiviteit van je medewerkers ten goede komt;
• Weet je aan welke wettelijke voorwaarden je thuiswerkbeleid moet voldoen op vlak van welzijn;
• Beschik over je duidelijke richtlijnen om efficiënt en correct te handelen bij arbeidsongevallen in de thuisomgeving;
• Heb je handvaten en tips om medewerkers te sensibiliseren;
• Weet je hoe je een risicoanalyse kunt uitvoeren voor je beeldschermwerkers thuis en op kantoor.

Voor wie in een organisatie een thuiswerkbeleid wil implementeren dat focust op het welzijnsaspect van de werknemers: werkgevers, zaakvoerders, HR-professionals, preventieadviseurs, leidinggevenden, facility managers.

Organisaties die al vóór 1 januari 2021 een thuiswerkbeleid opstelden, hoeven geen actie te ondernemen. Alle andere organisaties waar thuiswerk mogelijk is, zijn nu verplicht om zo’n thuiswerkbeleid uit te werken en in te voeren.
Het doel van het thuiswerkbeleid is enerzijds te waken over de productiviteit en anderzijds het welzijn van werknemers te garanderen. Zo moeten onder andere afspraken gemaakt worden over:

• De voor het telewerk benodigde apparatuur
• Arbeidsduur en uurroosters
• Taken en prestatienormen
• Waar werknemers terecht kunnen bij problemen

Meer info vind je in CAO 85 en in de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk.

De prijs hangt af van de manier waarop je de opleiding volgt. 1 jaar toegang tot het traject en alle content inbegrepen in de prijs.

Is je organisatie aangesloten bij Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPB), beschik je over preventie-eenheden en is je saldo toereikend, dan kan je hiermee betalen.

Dankzij onze erkenningen door overheidsdiensten en sectorfondsen voldoen we aan de voorwaarden voor tal van subsidies en financieringsmogelijkheden.