Wie ben ik ?
Ik ben dynamisch, goed georganiseerd en beschik over sterke communicatieve vaardigheden. Mijn interesse gaat uit naar het coachen, ondersteunen en adviseren van bedrijven en hun werknemers.
Mijn ervaringen in een stresskliniek hebben me bovendien een ruime ervaring opgeleverd op het gebied van werkstress. Zelf ga ik om met stress door te dansen en te wandelen, door persoonlijke ontwikkelingscursussen te volgen, maar ook door op mijn voeding te letten en plantaardig te koken.
Zowel de natuur als de mens hebben veerkracht gemeen: aanpassing, acclimatisatie, herstel en evenwicht."
Expertise
Dankzij mijn initiële opleiding, zowel klinisch als werkgerelateerd, vergaarde ik expertise om te kunnen inspelen op de behoeften waarmee werkgevers worden geconfronteerd of de probleemsituaties waarin ze zich bevinden.
Ik ben gespecialiseerd in stressmanagement en burn-out, waarvoor ik individuele coaching aanbied. Ik geef ook opleidingen in ‘Eerste hulp voor de geestelijke gezondheid’.
Visie
Welzijn op het werk en geestelijke gezondheid zijn de sleutel tot persoonlijke, collectieve en maatschappelijke ontplooiing. Omdat het belangrijk is om je goed te voelen op het werk, begeleid en adviseer ik organisaties en hun werknemers met veel enthousiasme bij de verschillende vraagstukken die verband houden met geestelijke gezondheid.
Ervaring
Preventieadviseur psychosociale aspecten – Mensura
2019 – nu
Psycholoog in de stresskliniek– UVC Brugmann
2019
Outplacementconsulent – Right Management
2018 – 2019
Diploma's
Ik behaalde een masterdiploma in arbeidspsychologie, economische en organisatiepsychologie, en vulde mijn opleiding verder aan met een interuniversitaire master in risicobeheer en welzijn op het werk, psychosociale aspecten, en een aanvullende master in klinische psychologie.
Opleidingen
Mijn opleidingsaanbod omvat: ‘Je veerkracht vergroten (medewerkers en leidinggevenden)’, ‘Individuele coaching’ en ‘Eerste hulp bij mentale problemen’.
Eerste Hulp bij Mentale Problemen
In de opleiding ‘Eerste Hulp bij Mentale Problemen’ leren leidinggevenden technieken om medewerkers met mentale problemen te herkennen, te begeleiden of na lange afwezigheid te re-integreren.
Veerkracht verhogen
Je medewerkers inzicht geven in wat stress precies inhoudt