Gezonde werknemers zijn gelukkiger. En gelukkige werknemers zijn gemotiveerd, succesvol en productief. Hoe u daar als werkgever kunt toe bijdragen? Zorg ervoor dat leidinggevenden preventief te werk gaan en informeer hen over hun verantwoordelijkheden op het vlak van welzijn op het werk. Voor een dergelijk proactief preventiebeleid kunt u een beroep doen op advies en opleidingen van Mensura EDPB.

Hoe een leidinggevende zijn taken uitvoert, heeft invloed op het voorkomen van ziekteverlet en op het vergroten van motivatie en prestaties van werknemers. De omgekeerde redenering geldt ook: door minder goed preventief leidinggeven kan er een hoger ziekteverlet zijn, meer stress en een verminderde betrokkenheid, energie en prestaties van werknemers.

Preventief leidinggeven is plannen, organiseren, controleren. Het is ook: luisteren, coachen, en ondersteunen. Hoe beter werknemers weten hoe en waarom ze het werk op een bepaalde manier moeten doen, hoe beter ze functioneren. Dit preventief leidinggeven is duurzaam. Het is preventie met een positief en stimulerend effect op korte en lange termijn.

1. Pas preventie toe. Voorkomen is beter dan genezen. Doe voorstellen en geef adviezen over welzijn op het werk aan de werkgever.
2. Reflecteer over de ongevallen en incidenten. Onderzoek ze en stel maatregelen voor om deze te voorkomen.
3. Engageer u. Voer een effectieve controle uit op de arbeidsmiddelen, de collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen en de gebruikte stoffen en preparaten. Stel onregelmatigheden vast. Neem maatregelen om hieraan een einde te maken. Spoor problemen op van psychosociale aard en waak over de tijdige behandeling ervan.
4. Vraag tijdig het advies van de preventieadviseur bij vragen over het welzijn.
5. Eerbiedig de workflow. Zorg dat de verschillende taken worden uitgevoerd door werknemers die de vereiste bekwaamheid hebben en de vereiste opleiding en instructies hebben ontvangen.
6. Neem voor iedereen de nodige tijd. Waak er over dat de instructies over het welzijn van de werknemers worden nageleefd.
7. Test uw medewerkers. Verzeker u er van dat de werknemers de inlichtingen die zij gekregen hebben over het welzijn van de werknemers goed begrijpen en in praktijk brengen.
8. Informeer iedere werknemer. Organiseer het onthaal van elke beginnende werknemer en duid een ervaren werknemer aan die ermee belast is deze te begeleiden.
9. Enthousiasmeer het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk. Ook u vaart er wel bij. 

• Mensura organiseert voor verschillende welzijnsopleidingen voor leidinggevenden: 
  • Eerste hulp bij mentale problemen .
  • Stress-sensibilisering voor leidinggevenden. 
  • Leidinggeven op afstand.
  • Psychologische veiligheid in de praktijk.
  • Omgaan met traumatische gebeurtenissen.
     
• Hebt u een specifieke vraag? Aarzel niet om contact met ons op te nemen: info.edpb@mensura.be.

Artikel 5, 13 van het KB van 27/3/1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (PDF, 249KB).