Ook in 2025 mag Mensura zich opnieuw Baanbrekende Werkgever noemen. Een certificaat waar we trots op zijn. Dit jaar gaat er speciale aandacht uit naar inclusie en diversiteit.

Het is de missie van Mensura om te zorgen voor een positieve en meetbare impact op het welzijn van mensen en organisaties. Daarom beogen we bij te dragen aan een samenleving waarin het voor je kansen niet uitmaakt wat je geslacht, je origine of je overtuigingen zijn.  

Om dat waar te maken, zet Mensura bewust in op diversiteit en gendergelijkwaardigheid. Ons hr-beleid hanteert daarbij het uitgangspunt dat je als werknemer de kans moet krijgen om je potentieel optimaal in te zetten, op je eigen manier. De juiste mindset is bij aanwervingen of interne carrièretrajecten dan ook een doorslaggevende factor. 

Mensura focust op wat medewerkers kunnen en hoe ze hun competenties en ervaring inzetten voor klanten of binnen interne teams. Wie je bent in functie van geslacht, leeftijd en afkomst speelt daarbij geen rol. Dat zie je in ons aanwervingsbeleid: wij werven aan van schoolverlater tot 60-plusser, en alle leeftijdsniveaus daartussen. Daarbij voorzien we telkens in begeleiding, aangepast aan de behoeften van de nieuwe collega in kwestie. 

In onze organisatie is een gezonde etnische mix tewerkgesteld. Buitenlandse artsen die bij Mensura aan de slag willen, ondersteunen we bij de administratie en bieden we taalcursussen aan. 

Het opleidingsplan 2025 voorziet in sessies ‘Culturele sensitiviteit’. Daarmee verhogen medewerkers hun opmerkzaamheid rond culturele eigenheden, verschillen en gevoeligheden bij collega’s en klanten. 

De welzijns- en preventiesector stelt veel vrouwen tewerk. Mensura is daarop geen uitzondering: 67% van onze medewerkers zijn vrouwen. Vrouwen krijgen bij ons alle kansen om door te groeien: Gretel Schrijvers, de huidige CEO die gestart is als arbeidsarts, is daar het mooiste voorbeeld van. 

Voor Mensura is het een evidentie dat werknemers met kinderen of met een kinderwens geen professionele barrières mogen ervaren. Zwangerschap of zorg voor kinderen (door mama’s én papa’s) zal nooit kansen fnuiken of iemand achterstellen. Medewerkers met kinderen hebben de mogelijkheid om iedere week een halve dag onbetaald verlof te nemen voor opvoeding van kinderen tot de leeftijd van 18 jaar. 

Heb je interesse om als preventieadviseur, arbeidsarts of verpleegkundige aan de slag te gaan bij Mensura? Of ken je iemand die in aanmerking komt voor deze functies of een van de ondersteunende diensten (IT, Communicatie, HR, Finance…)? Neem zeker een kijkje op onze vacaturepagina!