Op 31 maart 2018 moet elke onderneming met meer dan 20 medewerkers (opnieuw) zijn werkgelegenheidsplan voor 45+’ers klaar hebben. Heeft uw onderneming al faciliterende maatregelen uitgewerkt?

Het werkgelegenheidsplan is een onderdeel van cao 104. In dat plan legt u vast welke maatregelen u treft u om het aantal 45+’ers te behouden of verhogen binnen uw onderneming.

De vergrijzing neemt immers toe en we moeten met z’n allen langer aan het werk. Loopbanen voor ‘oudere’ medewerkers moeten dus duurzaam en flexibel worden ingevuld.

Hoe u zo’n (meerjaren)plan opstelt, kunt u lezen op onze blog. Maak er snel werk van, want aan het niet-naleven van een algemeen verbindend verklaarde cao is een strafsanctie of geldboete verbonden.

Lees ook:

• Hoe houdt u oudere medewerkers langer en duurzaam aan het werk?