Les chiffres trimestriels de Mensura montrent qu'il s'agit surtout de travailleurs qui ont suivi jusqu'ici un parcours de réintégration. À noter que le travailleur est souvent déclaré définitivement incapable d'effectuer le travail convenu ou un autre travail chez le même employeur.

Au cours du premier trimestre 2017, Mensura a traité quelque 500 parcours de réintégration. Dans 69 % des cas, c'est le travailleur qui a pris l'initiative. Dans 1 cas sur 5, l'employeur a initié la réintégration. L’INAMI a été le demandeur dans 9 % des cas.

Il s'avère qu'une grande majorité (73 %) du nombre total de parcours effectués débouche sur une décision d'incapacité de travail définitive pour le travail convenu, sans possibilité d'effectuer un autre travail ou un travail adapté chez le même employeur.

Dans 14 % des cas, le travailleur est déclaré en incapacité de travail définitive pour le travail convenu, mais peut effectuer un autre travail ou un travail adapté. Dans 7 % des cas, il n’est pas opportun d'entamer la réintégration pour des raisons médicales.

« Ces chiffres correspondent aux observations publiées par la CoPrev, l’association sectorielle des Services Externes de Prévention et de Protection au travail. Il va sans dire qu'avec aussi peu de recul et le nombre actuel de parcours en cours, il est prématuré de tirer de grandes conclusions. Il est encore trop tôt pour affirmer certaines choses avec certitudes, mais quelques tendances notables se dégagent », explique Marie-Noëlle Schmickler, Médecin Directeur de Mensura.

« Pour que les efforts de réintégration portent leurs fruits, les médecins du travail doivent chercher des solutions créatives en concertation avec les employeurs. L’incapacité de travail définitive doit être la dernière option. En même temps, ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Dans le cas de l'incapacité de travail définitive chez le même employeur, les mutuelles peuvent démarrer un parcours de réintégration socio-économique. L'encadrement de carrière permet alors de chercher un lieu de travail adapté pour le travailleur en question. »

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