129 fiches produit

• Surveillance de la santé des travailleurs - dispositions générales

  Des collaborateurs en bonne santé, aptes à assurer leurs fonctions de manière optimale, sont un facteur vital pour votre organisation. C'est pourquoi le médecin du travail en entreprise contrôle la santé des collaborateurs exposés à des risques professionnels spécifiques. Sur la base d'une analyse de risque, vous établissez une liste des collaborateurs concernés.

• Evaluation de santé préalable

  Cet examen peut servir de base pour fonder une décision concernant l'aptitude médicale d'un collaborateur pour la fonction proposée.

• Evaluation de santé périodique

  Vous avez des collaborateurs qui occupent une fonction de sécurité ou de vigilance? Certains collaborateurs sont exposés à des risques définis dans le cadre de leur travail ? Spécialement pour eux, il existe un examen médical : l’évaluation de santé périodique. Celle-ci a lieu annuellement, sauf si la loi en dispose autrement.

• Examen de reprise de travail

  Votre collaborateur est-il apte à reprendre le travail ? Est-il toujours apte à travailler au poste de travail qu’il occupait auparavant ? Voilà ce que vérifie le conseiller en prévention-médecin du travail. Si les réponses sont négatives, cet examen peut servir de base pour définir les mesures de protection ou de prévention à prendre.

• Examen de réintégration

  Un collaborateur est en incapacité définitive de reprendre son travail ? Dans ce cas, une évaluation de santé sera prévue afin de déterminer si, suivant l’analyse de risque effectuée, le collaborateur entre en ligne de compte pour une réintégration : adaptation du poste de travail, autre fonction, …

• Consultation spontanée

  Un collaborateur peut demander une consultation spontanée auprès du médecin du travail, sans que vous ne soyez impliqué en tant qu’employeur. Le médecin traitant peut également demander une telle consultation, moyennant l’accord du collaborateur.

• Brochure d’entreprise

  Vos collaborateurs sont plus que jamais la valeur ajoutée de votre organisation. En ces temps agités, la santé physique et mentale de vos collaborateurs est un facteur clé pour le rendement de votre organisation. Mensura vous aide à faire en sorte que vos collaborateurs soient disponibles dans de meilleures conditions, plus longtemps et en meilleure santé.

• Surveillance de la santé des travailleurs – dispositions particulières

  Dans le cadre de la surveillance médicale, le médecin du travail en entreprise veille à ce que vos collaborateurs puissent faire leur travail de manière optimale. Les collaborateurs qui sont actifs dans certaines situations ou effectuent des tâches particulières doivent aussi faire l'objet de cette surveillance.

• Visite d'entreprise

  En tant qu’employeur, vous êtes tenu de faire effectuer une visite d’entreprise par le conseiller en prévention du service externe de prévention et de protection au travail. La visite d’entreprise générale permet d’avoir une idée de la situation de votre entreprise au regard de la loi sur le bien-être et de vérifier si tous les documents légaux ont bien été établis. Selon les besoins, le service externe peut vous fournir des conseils et de l’assistance afin d’élaborer une politique de sécurité au sein de votre entreprise, et de mettre en conformité les documents nécessaires.

• Liste des agents pour identifier les risques

  Mensura propose des solutions simples, transparentes et efficaces pour gérer les obligations légales en matière de prévention, de santé et de sécurité au travail. Nous simplifions ainsi votre analyse de risques afin que vous puissiez mieux évaluer les priorités concernant les risques pour la santé au sein de votre entreprise.