Leidinggeven op afstand

Omdat we massaal zijn beginnen thuiswerken, is samenwerken en leidinggeven vanop afstond de nieuwe realiteit.

• Hoe kan je best een team ‘digitaal’ motiveren vanop afstand?
• Hoe blijf je op de hoogte van wat er leeft bij de medewerkers?
• En vooral: wat met het mentale welzijn en de veerkracht van de teamleden?

Vinger aan de pols 
Het Remote Leadership Profiel biedt jou en je werkgever inzicht in de specifieke noden en uitdagingen op vlak van leidinggeven bij hybride werken . De lesgevers stemmen de verdiepende sessies af op deze geanonimiseerde info. 

Praktijkgericht
Met de concrete tips uit de interactieve opleiding en een praktisch, ondersteunend traject kan je meteen aan de slag.

Gemakkelijk
Een livesessie duurt maximaal een uur en alles verloopt 100% online. Zo hoef je je niet te verplaatsen. Je hebt 1 jaar toegang tot het leerplatform en alle content van de opleiding.

Het online leertraject ‘Leidinggeven op afstand’ is modulair opgebouwd en biedt handvaten aan om verbinding te houden met je team en hen te ondersteunen en motiveren vanop afstand.

Het is een ondersteunend traject gericht op het bekomen van gedragsverandering

Het online leertraject, dat uit zes stappen bestaat, ziet er als volgt uit:

• Je volgt de online modules op het Mensura Learn&Connect leerplatform, waar je wil en op een device naar keuze (desktop, laptop, tablet, smartphone). Heb je nog geen account dan krijg je daarvoor instructies via mail.
• Op dit platform krijg je toegang tot Microsoft Teams om de livesessies te volgen.
• In de loop van het traject houden we je via mail op de hoogte.
• Maximum aantal deelnemers: 50.

Na het volgen van dit leertraject:

• Weet je welke aspecten belangrijk zijn om de motivatie van een team op afstand op peil te houden of te verhogen;

• Kan je je team coachen vanop afstand en zo het mentaal welzijn beschermen of boosten.

Management en zaakvoerders.

Organisaties die al vóór 1 januari 2021 een thuiswerkbeleid opstelden, hoeven geen actie te ondernemen. Alle andere organisaties waar thuiswerk mogelijk is, zijn nu verplicht om zo’n thuiswerkbeleid uit te werken en in te voeren.
Het doel van het thuiswerkbeleid is enerzijds te waken over de productiviteit en anderzijds het welzijn van werknemers te garanderen. Zo moeten onder andere afspraken gemaakt worden over:

• De voor het telewerk benodigde apparatuur
• Arbeidsduur en uurroosters
• Taken en prestatienormen
• Waar werknemers terecht kunnen bij problemen

Meer info vind je in CAO 85 en in de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk.

De prijs hangt af van de manier waarop je de opleiding volgt. 1 jaar toegang tot het traject en alle content inbegrepen in de prijs.

Is je organisatie aangesloten bij Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPB), beschik je over preventie-eenheden en is je saldo toereikend, dan kan je hiermee betalen.

Dankzij onze erkenningen door overheidsdiensten en sectorfondsen voldoen we aan de voorwaarden voor tal van subsidies en financieringsmogelijkheden.