Wie ben ik?
Luisteren, adviseren en doorverwijzen. Dat is mijn uitgangspunt voor elk project van mentaal welzijn dat ik aanpak. Als preventieadviseur psychosociale aspecten heb ik een uitgebreide ervaring opgebouwd in verschillende hr-rollen. Daardoor staat het evenwicht tussen mens en organisatie centraal voor mij.
In mijn vrije tijd kijk of speel ik graag zelf voetbal, met mijn zoontjes erbij. Ook hou ik van lezen, gamen en koken.
Het maakt niet uit hoe langzaam je gaat, zolang je maar niet stopt."Confucius
Expertise
Als projectleider heb ik heel wat complexe hr-initiatieven in goede banen geleid en nieuwe organisatiemodellen ontworpen en geïmplementeerd. Een doeltreffende communicatie en begeleiding van stakeholders tijdens zulke transitieprocessen is absoluut noodzakelijk.
In hr-gerelateerde aangelegenheden zorg ik voor een sterke follow-up van medewerkers. Ook duik ik graag in een analyse van hr-indicatoren zoals verzuim, contracturen en tevredenheid. Tot slot hou ik van hecht teamwork, wat nodig is als je het maandelijkse syndicale overlegmoment met succes wil voorbereiden en laten plaatsvinden.
Ervaring
Preventiedeskundige psychosociale aspecten – Mensura
Sinds 2024
Hr-adviseur – AP Hogeschool
2022 – 2023
Hoofd Klantendienst – Zorgbedrijf Antwerpen
2020 – 2022
Hr-partner – Zorgbedrijf Antwerpen
2014 – 2020
Diploma's
Master arbeidssociologie
2012 – 2014
Schakelprogramma sociologie
2011 – 2013
Professionele bachelor personeelswerk
2008 – 2011
Opleidingen
Ik kan de opleidingen van mijn collega's ten zeerste aanbevelen. Ideaal om mens en organisatie perfect in evenwicht te brengen.
Respect op het werk
Geef je medewerkers de kans om hun eigen welzijn op het werk en hun relatie met anderen te verbeteren
Eerste Hulp bij Mentale Problemen
In de opleiding ‘Eerste Hulp bij Mentale Problemen’ leren leidinggevenden technieken om medewerkers met mentale problemen te herkennen, te begeleiden of na lange afwezigheid te re-integreren.
Veerkracht verhogen
Je medewerkers inzicht geven in wat stress precies inhoudt