Verandert er iets aan het gezondheidstoezicht voor uw bedrijf?

Een wetswijziging verandert een en ander aan de manier waarop het gezondheidstoezicht zal verlopen in heel wat bedrijven. Misschien ook bij u?

Wat verandert er vanaf 1 januari 2016?

In twee gevallen wordt het voorziene gezondheidstoezicht opgeheven met ingang vanaf 1 januari 2016 en vervangen door meer aandacht voor opleiding en risicoanalyse. Tot die datum wijzigt er niets aan de huidige situatie.

Wat verandert er met onmiddellijke ingang (23 mei 2014)?

Een aantal goede praktijken worden beter verankerd in de wetgeving:

• elke werknemer kan zich rechtstreeks richten tot de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer voor een spontane raadpleging of een bezoek voorafgaand aan werkhervatting;
• overleg tussen de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de behandelende arts en/of de adviserende geneesheer wordt gestimuleerd;
• als werkgever kan u ook de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer inschakelen wanneer u denkt dat een werknemer de risico’s van het werk verhoogt door zijn/haar lichamelijke of geestelijke toestand.

Bron

• FOD WASO - Wijzigingen in verband met het gezondheidstoezicht en de financiering van externe diensten in het vooruitzicht
• Koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk