Proefproject rond re-integratie begeleidt medewerkers naar een nieuwe job
Draagt een vlotte communicatie bij aan een succesvolle re-integratie op de werkvloer? Over die vraag buigt Mensura zich samen met de VDAB en IDEWE in een pilootproject.Het uiteindelijke doel hiervan: medewerkers die hun oude functie niet meer kunnen oppikken vlotter aan een andere job helpen.
Medewerkers die door gezondheidsproblemen tijdelijk uitvallen, gaan in de meerderheid van de gevallen probleemloos terug aan de slag. “Maar soms zijn mensen niet meer in staat om hun oude functie op te nemen”, vertelt Gretel Schrijvers, algemeen directeur van Mensura.
Terugkeerdrempel verlagen
Is aangepast werk bij de bestaande werkgever geen optie, dan is de adviserende arts van de mutualiteit aan zet om de medewerker door te verwijzen naar de VDAB. “Zo gaat er kostbare tijd verloren”, aldus Gretel Schrijvers. “Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe hoger de drempel om opnieuw aan de slag te gaan.”
Daarom slaat Mensura de handen in elkaar met de VDAB en IDEWE voor een pilootproject. Het opzet: onderzoeken of een vlotte en transparante communicatie tussen alle betrokkenen sneller leidt tot een succesvolle re-integratie. Naast de medewerker zijn dat onder andere de werkgever, de arbeidsarts en de adviserende arts van de mutualiteit. “We willen langdurig zieken opnieuw de kans geven zich te ontplooien op de werkvloer. Hoe sneller ze een zicht krijgen over de mogelijkheden die ze hebben op de arbeidsmarkt hoe sneller ze effectief terug aan het werk kunnen. Via dit proefproject helpen we hen hierbij en dragen we bij tot een vlotte re-integratie.”
Mogelijkheden staan centraal
Het project loopt nog tot eind 2022. In die tijdspanne zullen Mensura en IDEWE zelf 232 medewerkers doorverwijzen naar de VDAB. “Elke medewerker krijgt een zinvolle job, aangepast aan zijn mogelijkheden. Werkgevers kunnen dan weer via de VDAB nieuwe medewerkers aanwerven.”