De voorwaarden waarop een jonge werknemer bepaalde werkzaamheden mag uitvoeren zijn gewijzigd. Zo wordt de minimumleeftijd verhoogd van 15 tot 16 jaar. Werkgevers zijn er voortaan ook voor verantwoordelijk dat die jongeren voldoende zijn opgeleid voor de job.

De KB’s voor de bescherming van jongeren en stagiairs werden aangepast zodat België in overeenstemming is met conventie 138 van de Internationale Arbeidsorganisatie. Die legt de minimumleeftijd waarop een jonge werknemer bepaalde werkzaamheden onder voorwaarden mag uitvoeren, op 16 jaar. In België was dat tot voor kort 15 jaar.

Daarnaast zijn ook de categorieën van jongeren waarop de regelgeving sloeg, uitgebreid. Het oude KB voor de bescherming van jongeren hield immers onvoldoende rekening met jongeren die alternerend leren, met andere woorden: afwisselend op de school en de werkvloer professionele ervaring opdoen.

1. De minderjarigen tussen 15 tot 18 jaar, die niet onder de voltijdse leerplicht vallen en die:
   • werken volgens een arbeidsovereenkomst;
   • werken onder het gezag van een ander persoon;
2. alle personen (minder- of meerjarig) die niet meer onder de voltijdse leerplicht vallen en:
   • werken volgens een leerovereenkomst;
   • werken in het kader van een opleidingstraject;
3. de leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht.
4. een student-werknemer die tewerkgesteld wordt in het kader van een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten.

In het nieuwe KB is ook de term ‘opleidingstraject’ waarvan sprake in categorie b duidelijker omschreven. Het slaat op ‘elk traject dat bestaat uit een theoretische en/of algemene vorming in een opleidingsinstelling en die aangevuld wordt met een praktische opleiding bij een werkgever’. Concreet betekent dit dat meer jongeren onder de definitie vallen.

Het KB van 3 mei 1999 voor de bescherming van jongeren op het werk bevat een opsomming van werkzaamheden die jongeren niet mogen uitvoeren omdat die te gevaarlijk zijn. Tegelijk vermeldt het KB dat uitzonderingen mogelijk zijn voor bepaalde categorieën van jongeren.

Het KB van 31 mei 2016 bevat twee nieuwe voorwaarden waaronder een jonge werknemer bepaalde werkzaamheden mag uitvoeren:

• de jongere moet tenminste 16 jaar oud zijn (tegenover 15 jaar voordien);
• de werkgever zorgt ervoor dat de jongere een specifieke en adequate opleiding heeft ontvangen in functie van de sector waarin die werkt. Of hij ziet er op toe dat die de nodige beroepsopleiding heeft gekregen.

Op de website van de FOD WASO vindt u een volledige (nog niet geactualiseerde) toelichting van de regels omtrent de bescherming van jongeren op het werk.

Contacteer ons op +32 2 549 71 00.