2023 : l’année où l’IA s’impose en tant qu’outil d’apprentissage

Jane Hart travaille dans le domaine du learning & development depuis 30 ans et a fondé le Centre for Learning and Performance Technologies (C4LPT) au Royaume-Uni. Chaque année, elle interroge ses pairs du monde entier afin d’établir un top 100 de leurs technologies préférées en matière d’aide à l’apprentissage.

Découvrez la liste sur https://toptools4learning.com

La plus grande surprise de cette année – même si ce n’est pas vraiment surprenant – est le numéro 4 : ChatGPT. Cet outil ne figurait nulle part dans la liste de l’année dernière. Cela signifie que l’IA gagne enfin sa place, ce que les géants de la technologie prédisent depuis des années. 

Chez Mensura Learn&Connect aussi, nous testons allègrement ChatGPT. Nous ne nous contenterons jamais de copier aveuglément des textes, mais nous utiliserons ChatGPT comme un interlocuteur pour examiner certains sujets sous un angle différent. Cela nous permet d’adapter parfaitement n’importe quel sujet au bon groupe cible : que vous soyez conseiller en prévention, personne de confiance, dirigeant de PME, responsable RH ou une personne qui comprend l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie. Cet outil nous incite à éviter le jargon et à utiliser un langage clair que tout le monde, avec ou sans connaissances préalables, est capable de comprendre.

Le top 100 est complété par des outils qui n’ont pas été initialement conçus à des fins d’apprentissage. Cela montre que l’apprentissage est un processus quotidien et qu’il se déroule dans le flux du travail. YouTube conforte sa position en première place, confirmant ainsi que la vidéo est un moyen d’apprentissage vers lequel nous nous tournons spontanément lorsque nous avons le choix. 

Chez Mensura Learn&Connect aussi, nous utilisons de plus en plus la vidéo. Ce n’est pas pour autant que nous réinventons systématiquement la roue. Pourquoi recréer une bonne vidéo si l’on peut en partager une bien faite venant de YouTube ? Que vous pouvez en outre, en tant que participant à la formation, encore consulter par la suite et ainsi mettre concrètement en application sur le lieu de travail ce que vous avez appris ? 

Cependant, nous n’hésitons pas à réaliser nos propres vidéos. Nous sommes fiers de la manière dont nos clients gèrent leurs politiques de prévention et nous voyons en eux notre plus grande source d’inspiration. C’est pourquoi nous nous rendons régulièrement sur place pour enregistrer des témoignages et des bonnes pratiques, qui nous permettent de rendre nos parcours d’apprentissage plus personnalisés et plus concrets. 

Nous retrouvons Mentimeter en 21e position. Nos clients habituels connaissent déjà Mentimeter : nous utilisons cet outil pendant les formations en ligne. C’est une façon amusante d’accroître l’interactivité et de réduire ainsi la distance que crée l’écran d’ordinateur. Ces quiz sympas étant toujours très bien accueillis par nos participants, il n’est pas surprenant que cet outil figure en aussi bonne place sur la liste. 

De nombreux autres outils de la liste ne sont pas utilisés de manière standard lors de chaque formation, mais ils font bel et bien partie de la boîte à outils de nos formateurs. Ces derniers sont régulièrement formés à de nouvelles méthodes d’animation de groupes. Ainsi, ils font de chaque cours une réussite, en le personnalisant pour les participants. Wooclap, Jamboard, Sceencast-o-matic, Mural, Genially et Canva sont aujourd’hui des outils bien connus des formateurs. 

Evidemment : a fool with a tool is still a fool. Ce n’est pas l’utilisation d’outils « issus du TOP 100 des outils d’apprentissage » qui rend nos formations si percutantes. Non, il s’agit de faire chaque fois le bon choix : quelle méthode de formation sera la plus efficace pour tel ou tel sujet et pour tel ou tel groupe cible ? Il s’agira parfois d’un cours en ligne, parfois d’un e-learning, parfois d’une formation interactive en classe. Plus souvent encore, il s’agira de parcours d’apprentissage qui permettent d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ou de petits moments d’échange avec d’autres participants, dans une salle de classe ou devant son ordinateur. 

Soyez donc rassurés, même si chez Mensura Learn&Connect nous suivons ce type de listes, nous ne proposons jamais de solution à l’emporte-pièce. Proposer des formations efficaces est toujours au centre de nos préoccupations.