C’est officiellement l’été. Même lors des journées très chaudes, la vie professionnelle continue. Que faut-il faire en cas de canicule ?

Afin de mesurer la température un thermomètre conventionnel ne suffit pas. La température est mesurée à l’aide d'un thermomètre globe humide. La méthode de mesure utilisée est le WBGT (wet bulb globe temperature). La valeur de l’indice WBGT peut être mesurée directement ou peut être calculée. Un exemple est repris dans les tableaux de calcul WBGT.

En cas de chaleur excessive,  l’employeur doit procéder à des mesures techniques et organisationnelles. Par exemple:

• des mesures techniques qui agissent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air ;
• la diminution de la charge de travail physique;
• des méthodes de travail alternatives ;
• la limitation de la durée et de l’intensité d’exposition ;
•  la fourniture de vêtements de protection;
• la mise à disposition des équipements de protection (vélums, couvre-chefs) … ;
• offrir des boissons rafraîchissantes appropriées gratuitement ;
• installer dans les locaux de travail un dispositif de ventilation artificielle.

Lorsque les valeurs limites du WBGT ont été dépassées, des périodes de repos doivent être accordées.

1. Fixer la quantité d’efforts physiques que demande un certain type de travail.
   Un certain nombre d’exemples peuvent servir d’indication:
   •  travail de secrétariat (très légère)
   •  travail manuel à une table (légère)
   • travail en position debout (moyenne)
   •  travaux de terrassement (très lourde)
2. Indiquer quelles mesures devraient être prises pour assurer une bonne acclimatation des travailleurs à la chaleur.
3. Donner conseil quant au choix et à l'utilisation d'équipements de protection collective et individuelle.
4. Donner des instructions par rapport aux périodes de repos autorisées et l'utilisation des salles de repos.
5. Fournir des informations sur la nature des boissons mises à disposition.

Des concentrations élevées en ozone se manifestent souvent lors de grandes chaleurs persistantes. Les symptômes possibles imputables à un pic d’ozone sont l’essoufflement ou la respiration anormale, les irritations oculaires, les irritations de la gorge et les maux de tête.

La réglementation du travail ne reprend aucune disposition particulière sur la protection contre l’ozone d’origine climatique. Cependant, il faut se pencher sur les groupes à risque particulièrement sensibles les ‘responders’, soit les travailleurs ayant des problèmes respiratoires, les travailleurs ayant des problèmes cardio-vasculaires, les travailleuses enceintes et les travailleurs âgés.

Des mesures organisationnelles constituent la meilleure protection, par exemple :

• exécutez le travail physiquement lourd uniquement le matin, quand les concentrations en ozone sont les plus basses ;
• évitez les heures supplémentaires ;
• exécutez un travail plus léger de sorte que le volume de respiration et la dose d’ozone inhalée diminuent ;
• travaillez à l’intérieur ou à l’ombre plutôt qu’à l’extérieur ;
• prévoyez des périodes de repos à l’intérieur ;
• évitez les charges supplémentaires d’autres agents irritants ;
• cloisonnez les lieux de travail en plein air à l’aide d’un vélum.

• Ambiances thermiques SPF EMPLOI
• Droits des travailleurs en cas de grandes chaleurs SPF EMPLOI
• Hautes températures au travail SPF EMPLOI

N'hésitez pas à contacter le département surveillance de la santé.