Nouvelle législation sur les risques psychosociaux au travail
Qu'est-ce qui change ?
Que devez-vous faire ?
Vous avez établi une analyse des risques pour votre entreprise mais pas encore d’analyse des risques psychosociaux ?
Mensura vous aide à dresser l’inventaire des risques psychosociaux. Vous bénéficiez de conseils précis que vous pouvez reprendre dans votre plan global de prévention et votre plan d’action annuel. Découvrez chacune des étapes que nous passons en revue pour une analyse des risques psychosociaux au sein de votre entreprise.
Vous n’avez pas encore de personne de confiance ?
Mensura forme une ou plusieurs personnes de confiance. Elles peuvent accueillir les travailleurs dans le cadre d’actes de violence, harcèlement moral ou sexuel mais également pour d’autres risques psychosociaux comme le stress par exemple. Grâce à cette formation, vous disposez au sein de votre entreprise, du/des collaborateur(s) compétent pour agir en tant que personne de confiance. Et cela dans le but de solutionner rapidement les problèmes éventuels.
Plusieurs dates sont encore disponibles en 2014 pour cette formation de base personne de confiance.
Vous avez déjà une personne de confiance ?
Mensura rafraîchit les connaissances du/des collaborateur(s) de votre organisation agissant en tant que personne de confiance. Nous expliquerons bien entendu aussi les répercussions de la nouvelle législation : la responsabilité de la personne de confiance est désormais plus étendue étant donné que d’autres risques psychosociaux – comme le stress par exemple – ont été repris dans la liste. Un recyclage s’avère donc particulièrement utile. Les participants améliorent en outre leurs techniques au moyen d’exercices pratiques. A partir de septembre Mensura vous proposera plusieurs sessions informatives sur la nouvelle législation.
Développez ou élargissez votre vision sur la façon de s’attaquer au stress
La nouvelle législation accorde une importance plus élevée au stress. Ce qui n’est pas un hasard… En effet, le stress est susceptible d’exercer une influence néfaste pas seulement au niveau individuel ou collectif mais également sur l’ensemble de l’organisation. C’est la raison pour laquelle il est utile de mettre une politique sur pied ou de l’étendre. Faites appel à Mensura pour une approche intégrée du stress.
Veillez dans tous les cas à ce que votre règlement du travail soit en ordre.
Utilisez notre mémo d’exemple.