Du fait du grand nombre de malentendus existant en ce qui concerne la vie privée sur le lieu de travail, vous pouvez consulter dorénavant le site web de la commission de la protection de la vie privée pour des réponses. De plus, certains aspects sont pertinents pour les personnes qui sont engagées dans le bien-être au travail.

Lorsqu'un employeur a des présomptions fondées sur des signes extérieurs manifestes qu'un travailleur se trouve sous influence d'alcool ou de drogues, il pourrait envisager de faire subir à ce travailleur un test d'alcoolémie ou de détection de drogues afin de récolter des preuves. Mais un employeur peut-il procéder à ce genre de tests sans autre condition ? Le fait d'imposer ce test ne constitue-t-il pas une violation de la vie privée du travailleur ? Le site web de la commission de la protection de la vie privée donne des réponses. 

L'employeur est avant tout obligé de prendre toutes les mesures nécessaires à la santé et au bien-être de ses travailleurs sur le lieu de travail. C'est toutefois le médecin du travail qui vérifie ce qu'il en est et qui soumet les (futurs) travailleurs à un examen de santé et décide s'ils sont (toujours) aptes à l'exercice de leur profession. Il se limitera à informer l’employeur si un travailleur est ou non apte au travail, sans jamais lui communiquer d’informations relatives à une éventuelle maladie ou affection. Souhaitez-vous plus d’informations à propos de ce sujet ? Consultez ce lien. 

Pour quelles finalités la surveillance par caméras est autorisée ? Combien de temps les images peuvent-elles être sauvegardées ?  Les images peuvent-elles être sauvegardées ? La commission de la protection de la vie privée vous explique de fond en comble la problématique.

Kluwer Sentral – Actualités – 11/02/2015