En 2025 également, Mensura pourra à nouveau se qualifier d'Employeur Pionnier. Un certificat dont nous sommes fiers.Cette année, une attention particulière est accordée à l'inclusion et à la diversité.

La mission de Mensura ? Assurer un impact positif et mesurable sur le bien-être des personnes et des organisations. Voilà pourquoi nous visons à contribuer à une société où le sexe, l’origine ou les croyances n’ont aucune importance pour les opportunités qui s’offrent à vous.  

Pour y parvenir, Mensura se concentre consciemment sur la diversité et l’égalité des sexes. Notre politique RH part ainsi du principe qu’en tant que travailleur, vous devez avoir la possibilité d’exploiter pleinement votre potentiel, à votre manière. L’état d’esprit est donc un facteur décisif lors du recrutement ou des parcours de carrière internes.
 

Mensura se concentre sur ce que les collaborateurs peuvent faire et sur la manière dont ils utilisent leurs compétences et leur expérience pour les clients ou au sein des équipes internes. Le sexe, l’âge et l’origine ne jouent aucun rôle à cet égard, et cela se reflète dans notre politique de recrutement : nos collaborateurs sont aussi bien des jeunes diplômés que des plus de 60 ans, sans oublier toutes les tranches d’âge intermédiaires, évidemment. Nous proposons toujours un accompagnement adapté aux besoins du nouveau collègue en question.   

Notre organisation emploie un mélange ethnique sain. Pour les médecins étrangers qui souhaitent travailler chez Mensura, nous fournissons un soutien administratif et proposons des cours de langue.  

Le plan de formation 2025 prévoit même des sessions de « sensibilité culturelle », permettant aux collaborateurs de prendre conscience des particularités, des différences et des sensibilités culturelles de leurs collègues et clients.   

Le secteur du bien-être et de la prévention emploie de nombreuses femmes. Mensura ne fait d’ailleurs pas exception à la règle : 67 % de nos collaborateurs sont des femmes ! Celles-ci ont d’ailleurs toutes les chances d’évoluer à nos côtés : Gretel Schrijvers (actuelle CEO), qui a débuté comme médecin du travail, en est même le meilleur exemple.   

Pour Mensura, il va de soi que les travailleurs qui ont des enfants ou qui souhaitent en avoir ne doivent pas rencontrer d’obstacles professionnels. La grossesse ou le fait de s’occuper d’enfants (aussi bien pour les mères que pour les pères) ne mettra jamais un terme à certaines opportunités et ne lésera personne. Les collaborateurs ayant des enfants ont la possibilité de prendre une demi-journée de congé non rémunéré chaque semaine pour élever leurs enfants jusqu’à l’âge de 18 ans.   

Vous souhaitez travailler chez Mensura en tant que conseiller en prévention, médecin du travail ou infirmier ? Ou connaissez-vous quelqu'un qui se qualifie pour ces fonctions ou pour l'un des services de soutien (IT, Communication, RH, Finances...) ? N'hésitez pas à consulter notre page d'offres d'emploi !